人力招聘的八大误区

 作者:李洋    615

HR招聘的八大误区

这个标题认识我的朋友不禁会问,你不是营销人么?怎么也谈招聘了。是的,因为营销是人在做的,而且还是人中之人在做的。看到很多次的人才因为很多荒唐的原因而擦肩而过我都会痛心。同时我自己也经常擦肩而过。

中国正处在高速的经济发展时期,以企业为主更是火箭般的速度,可是很多企业的观念要么是停留在小作坊时期,要么是抛开自身 盲目的追求世界顶尖企业的标准。很少有真正属于自己的文化和风格。尤其以招聘为主,更是千遍一律。毫无特点。下面说说我认为存在的误区。

误区一. HR教条化。

稍微有一些应聘经历的人都明白HR的那些教条,问的问题千遍一律,毫无特点。稍微有心计的人都会做好准备花言巧语的说你喜欢听的。当太多的人说的都是你喜欢听的,你的教条式的正确答案那你是信呢还是不信呢?

人事招聘是及其灵活的,不是一加一等于二的标准答案,这里没有标准答案。人是有立场有主见的。同一件事情,张良跟韩信的标准答案能一样么?太教条化的标准答案式的结果要么你们公司都是清一色的同一类人,要么就会有一堆不说真话不干实事的人,要么都是些程序化的机器,人的主观能动性将大大降低。

 八大 误区 人力 招聘

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