人力招聘的八大误区

 作者:李洋    620

但是太多的HR不讲证据,标准答案就行。或者符合虚妄的标准就行,最后人不尽其材。物不尽其用。

误区八.理想化的完美。

中国的经济正在过度,企业也正在过度,社会也正处在传统沦丧,价值缺失的时代。但却很多企业用人过度的追求理想化的完美。议古论今,我们今天的市场环境好比古时之春秋战国三分天下之三国。应是唯才是举的时代。过分追求高度的吻合效率未必就高。人是灵活的。有的人是有非常强的领悟能力和适应能力的。忽视人的主观能动性是及其错误的。孔夫子挂腰刀文武双全的人毕竟太少太少。

这种现象的原因在于用人单位太贪。总希望一个人什么都懂,什么都能做。与其找一个全才不如找一个人才专一做一件事。

我的一个朋友在他们公司工作好几年了,偶遇,我问他做什么工作,他说太难说了,文案,销售,咨询,策划。设计等等都做。哪能做的好么?

有以上八大误区并不奇怪,中国经济正在过度,中国企业也正在过度。思想观念也正处在过渡期。造成以上问题的原因个人认为有以下几点。

一、 整个大经济环境大市场环境快速增长与竞争下的非理智性和盲目性。

二、 企业本身摸着石头过河的局限性。

 八大 误区 人力 招聘

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