人力招聘的八大误区
作者:李洋 615
本人在想,这种结果会不会是HR的胆小懦弱造成的?怕被老板骂?怕丢饭碗。所以宁愿不干好事但求不干坏事?遵循教条?
误区二. 重虚名而轻实力。
说白了就是面子工程,太多的HR为了讨领导欢心,总是喜欢一些资历高的高材生或者有过同行业比自己公司厉害的公司工作经验的人用来撑门脸。或者用名人什么的。首先,不否认这种做法。还是那句话,人是有立场有思想的。不是扑克牌,黑桃A就一定大过黑桃2。我相信有很多方片三都是非常有真才实学的。本人不懂扑克牌,但是相信总有一种打法方片三是能压住黑桃A的。萧何月下最韩信追的不就是方片三么?
误区三.重往昔而忽今朝
太多的招聘在招聘过程中问的问题都是说说你以前的经历吧,然后讲讲应聘者的成功案例等等。然后毫无依据的自我判断一下就OK。要知道你招聘的人是来你们公司做事的,他以前的经历和案例跟你的关系很大么?你多花一点时间一点耐心问问他假如应聘上该职位你将用什么手段什么方式多少时间什么步骤完成你的任务怎么了?可是少有问者。哪怕就问问应聘者对该公司发展的想法的都少有。我相信每一个应聘者在应聘之前都会做很充足的准备工作。而不是整理自己的档案讲以前的故事。
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