企业文化建设系列之企业家的偶像效应
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不断发展壮大的松下公司并没有像江河入海般洪流奔涌,而是步步为营,稳扎稳打。松下幸之助的心态也并没有随着企业的日益壮大而变得浮躁,反而越发重视风险的控制。
1965年2月,松下幸之助提出了“堤坝式经营”的理念:堤坝既能调整水流,又能利用水力发电。修建堤坝既能够保证安全,又能够创造价值。同样,市场如同河流,经营如同堤坝。在商品制造销售方面,松下幸之助主张建立后备设备以根据经济变化而调节商品供应;在资金、库存和人才方面,松下也有相应的“堤坝”进行调节,以避免经营过程中的周期性震荡,减少不确定性对企业的冲击。
在发展壮大之时保持头脑冷静,在风平浪静之时保持风险防范意识,创业历程中的跌宕起伏让松下幸之助更加理性、谨慎。不仅要建设和运用堤坝,还要注意堤坝的护理。要明确堤坝为消费者服务的宗旨,不能偏离顾客导向。松下幸之助平和而理性的经营心态与当下许多企业一味追求做大做强的浮躁心态形成鲜明对比。“堤坝式经营”理念不仅没有减缓松下前进的脚步,反而能使经营变得更加稳健,获得高额利润进而为社会带来真正的安定和繁荣。
万科集团董事长王石也对松下的经营之道推崇备至,在我国地产正热之时,针对不少地产商低于40%的利润不做的暴利心态,万科提出了“高于25%的利润不做”的口号,拒绝追求暴利,而是通过规模化来实现利润,反而引领了万科的茁壮发展,巩固其业界霸主的地位。
美丽的管理之术
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