文凭有多重要

 作者:潘文富    270

在笔者自己开公司前,前后曾换过四次工作,从普通业务人员做到市场总监,但是笔者的文凭很低,只是一个函授的大专,实质上与一个高中毕业也就差不了多少,也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中,不可避免要谈到这个文凭的问题,至于要不要做个假文凭,笔者也曾想过,最终觉得没意思,即便是暂时蒙混过关,在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭提心吊胆,这也不是个事,不如直白一点,把实际情况说出来,然后从其他方面进行弥补和强化自己,当然了,这个直白也是要有一定技巧和方法的,不然的话,直白的在简历上开门见山的说自己学历低,简历直接就被人家扔到垃圾桶去了,后来笔者自己开公司,在新员工的招聘过程中,也面临这个文凭的问题,转换了角度来看文凭问题,觉得自己当年那些技巧和办法从一定程度来说,是较为有效的,在这里整理了一下,以供存各位参考:



抛出”在读”。首先解决文凭门槛问题



企业的招聘一般是分由两个部门进行,一是人事部门,一是用人部门,一般来说,人事部门只是个初选的部门,按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者,例如年龄,性别,户口,学历,工作年限,专业技能等等,一些涉及到实际工作经验和技能,可塑化,心态等项目则要在通过初试之后,由用人部门再进行专业对专业的面谈,一般来说,用人部门往往并不是很看重求职者的学历,而是很看重求职者的实际工作经验。当然了,若是人事部门的初步筛选都过不了,后面的用人部门面谈也就别提了。



潘文富
潘文富 潘文富,管理资源网专栏人物,经销商课题研究者 国资委商业技能鉴定中心《经销商管理师》《卖场管理师》职业标准起草人 《经销商经管技术交流》杂志主编
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