文凭有多重要
作者:潘文富 460
抛出”在读”。首先解决文凭门槛问题
企业的招聘一般是分由两个部门进行,一是人事部门,一是用人部门,一般来说,人事部门只是个初选的部门,按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者,例如年龄,性别,户口,学历,工作年限,专业技能等等,一些涉及到实际工作经验和技能,可塑化,心态等项目则要在通过初试之后,由用人部门再进行专业对专业的面谈,一般来说,用人部门往往并不是很看重求职者的学历,而是很看重求职者的实际工作经验。当然了,若是人事部门的初步筛选都过不了,后面的用人部门面谈也就别提了。
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