人才发展|唯才是用，而不是唯文凭是论_王吉凤_管理文库

人才发展|唯才是用，而不是唯文凭是论

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家，他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁，以便在公司里杜绝在学历上的任何歧视。”不久之后，他就真的将这句话付诸实施了，此举使一大批人才脱颖而出。

索尼公司有这样的宗旨:信奉唯才是用，而不是唯文凭是论，尤其是对科技和管理人员的考核使用，主要是看他们的实际才能而不仅仅注重其学历。公司录用人员不管什么工种，无论职务高低，都要进行严格的考试。分配工作或提升职位时，主要的依据是他考试成绩的好坏和在实践中所表现出来的能力。索尼公司能够做到这一点，在当今这个高度重视文凭的时代，的确是难能可贵的。

恰恰因为索尼公司能够抛开文凭标准，坚持不拘一格地选拔人才，才使索尼公司逐步形成了一支庞大的科技和管理人员队伍。在索尼公司发展到有1.7万多名雇员的时候，科技人员就达到了3500多人，占到职工总数的22%;管理人员则有1000多人，约占6%。在科技人员当中，科研人员、设计人员、制造技术人员各占1/3，从而实现了人才结构的大体平衡。在总公司设有中央研究所和技术研究所的情况下，研究人员不仅负责开发研制新的产品，还要在理论上加以探讨和研究。索尼公司全力在科学技术上进行投资，每年的研究金额占到总销售额的7%，而许多公司只占3%~5%，这也难怪索尼公司能够在新产品上遥遥领先了。

“让学历见鬼去吧!”索尼公司的成功实践已证明了盛田昭夫的这句话。当然了，我们说不能只凭学历取人，并非完全否认学历的重要性，盛田昭夫所强调的也是要以能任人，凭才任人，而不局限于他的学历。

人才,发展,才是,不是,文凭

扩展阅读

杨建允：专家称预制菜是猪狗食，预制菜 2023.08.16

2022年这个时候，在东方甄选直播间内，国内著名策划人、著名战略咨询专家、智纲智库（王志纲工作室）创始人王志纲谈到如今的预制菜市场时，王志纲语出惊人，其表示，预制菜是猪狗食，他也从不吃连锁店的餐食

作者：杨建允详情

力嘉集团精益人才培养项目训战 2023.06.25

2023年6月15-16日，降本增效云学院（深圳市财智菁英企管咨询）陈老师在力嘉集团启动精益人才培养项目，力嘉集团四个分子公司110多位中高层管理人员参加。力嘉集团，是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高

作者：降本增效云学院详情

在抖音赚钱很难，不是出爆款难，而是持 2023.05.22

有人说，在抖音赚钱很难。不是出爆款很难，而是平台要你持续稳定地输出内容，这个很难。抖音网红比不了电视电影明星，那是因为在抖音红得快，过气更快，想一直红，那很难。我们常说看人、读心。在短视频平台鲜

作者：mys5518详情

民营医院的发展，有多少风雨在穿行？ 2023.04.25

民营医院在中国的发展历经10年了，当我们对中国民营医院的发展进行历程回顾时，我们似乎无法真正快乐起来。以一种理性的思维去梳理中国民营医院的发展，我们似乎完全可以看到民营医院发展的风雨飘摇与动荡不安。但

作者：李名梁详情

民营医院的发展,有多少掣肘因素? 2023.04.25

中国民营医院发展研究咨询中心长期研究与咨询的经历表明，目前民营医院的发展大环境总体良好。但由于方方面面的因素，民营医院在发展过程中还存在不少瓶颈制约。从外环境看，社会对民营医院的不理解，老百姓对服务质

作者：李名梁详情

民营医院的发展：究竟面临多少问题？ 2023.04.25

中国民营医院发展研究咨询中心通过长期的专题调研，发现当前中国民营医院的发展急需解决15大问题。　 1、医院的经营管理机制问题.医院体制改革不仅仅限于国有医院，要适应市场经济的要求；符合国家和社会、经济

作者：李名梁详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

王吉凤的文章

手机端访问，请扫描下方二维码：