TTT课程体系

TTT培训   课时:12H

  部分、培训师的角色认知  游戏:为培训师画像  1.培训师的职业操守;  2.培训师应具备的素质和特质;  3.培训师的三种角色;  4.培训师的六大能力;  第二部分、课堂培训流程“四步走”  讨论:如何组织一堂生动的培训  1.步激活  2.第二步展示  3.第三步操练  4.第四步结课  第三部分、认识成人培训  1.认识培训  2.培训的重要性 ...

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对培训的再认识  ●培训在企业中的作用:知识型员工和学习型组织  ●培训的基本规律  ●学习的9项原则  成人学习  ●成人学员的特点  ●培训环境的营造  ●教师和培训师的区别  ●学习器官和学习风格  授课技巧和课程计划  -培训前;准备课程计划  -培训中:授课技巧  -培训后评估  -课程计划的组成部分  -培训授课的流程  培训师的呈现技巧  -呈...

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一如何建立有效的企业内部培训体系一、企业训练的概念与目的二、企业需要内部讲师的原因三、成功讲师应具备能力条件四、培训的现状与困境五、培训的现状和目标六、培训体系架构设计讲述案例分析示范说明心得分享二企业内部课程设计基础-培训需求调查与分析一、训练需求分析前的四个问题什么是组织的目标(组织层面的培训需求)什么是达成这些目标的工作(工作层面的培训需求)什么行为对...

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一、培训师与学习型团队1、培训造就卓越团队2、成就他人必先提升自我3、培训师风格选型4、学员类型解析5、演练:1分钟MINI课程演练、1分钟演练点评二、培训师呈现技巧训练1、培训师的职业形象2、培训师的必备素质3、培训师的自我认知4、克服怯场五大方法5、培训师职业表达技巧6、培训师自我介绍要领7、导入设计五种;演练:1分钟开场白8、收结设计五种;演练:1分钟...

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一如何建立有效的企业内部培训体系一、企业训练的概念与目的二、企业需要内部讲师的原因三、成功讲师应具备能力条件四、培训的现状与困境五、培训的现状和目标六、培训体系架构设计讲述案例分析示范说明心得分享二企业内部课程设计基础-培训需求调查与分析一、训练需求分析前的四个问题?什么是组织的目标?(组织层面的培训需求)什么是达成这些目标的工作?(工作层面的培训需求)什么...

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篇、悟——效果导向【解决的核心问题】-打通思想,让管理者深刻认识到自己就应该是培训者-揭秘如何让培训起到真正的效果,产生效益一、管理者就是培训者-现代管理要求我们:告别“茶壶里煮饺子”-管理者不肯上讲台常见的原因-管理者应该上讲台的三大理由与收获二、培训真能见到效益-反应层面-学习层面-行为层面-结果层面三、现代培训的三一律-激发动机,要求变需求-过度知识,...

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TTT内部培训师培训   课时:3H

一内部讲师课程开发与教材教材编写技巧一、如何建立有效的企业内部培训体系1.企业训练的概念与目的2.企业需要内部讲师的原因3.成功讲师应具备能力条件4.培训的现状与困境5.培训的现状和目标6.培训体系架构设计二、内部讲师心理公约1.内部讲师的角色2.内部讲师的职责3.内部讲师的特质4.内部讲师的自我修炼5.企业内部讲师团介绍三、成人学习心理分析1.成人学习的动...

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企业内训师入门培训(TTT)(初级)【课程收益】-领会并养成培训师的职业心态和习惯。-深刻理解培训的本质与成人学习认知及行为改变基本原理。-熟练掌握培训师非语言表达的动作。-熟练掌握专业课堂呈现及语言表达的授课技巧。-熟练掌握专业课堂现场控制与气氛调动的引导技巧。-熟练掌握常用培训教法与设计的若干技巧。-学会快速培训课件设计与制作具体方法和技巧。【课程对象】...

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TTT-内部讲师训练   课时:12H

一内部讲师课程开发与教材教材编写技巧一、如何建立有效的企业内部培训体系1.企业训练的概念与目的2.企业需要内部讲师的原因3.成功讲师应具备能力条件4.培训的现状与困境5.培训的现状和目标6.培训体系架构设计二、内部讲师心理公约1.内部讲师的角色2.内部讲师的职责3.内部讲师的特质4.内部讲师的自我修炼5.企业内部讲师团介绍三、成人学习心理分析1.成人学习的动...

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TTT企业培训师晋阶培训课程时间:3天【内容概述】TTT(TrainingTheTrainer),意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程,本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。【课程收益】☆本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练;☆了解培训师的角色和必...

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TTT企业培训师培训   课时:12H

TTT企业培训师培训课程时间:2-3天课程目标●了解成人学习的特点和学习的过程●掌握培训工作的基本规律和要点●掌握专业培训师的相关技能●成为一名合格的企业内部培训师或胜任岗位要求的培训任务课程大纲对培训的再认识●培训在企业中的作用:知识型员工和学习型组织●培训的基本规律●学习的9项原则成人学习●成人学员的特点●培训环境的营造●教师和培训师的区别●学习器官和学...

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《商业演讲艺术》——演讲和PPT授课技巧课程背景:你是否曾在这样的场景中感到无力?精心准备的方案,却在向管理层汇报时,看到台下有人低头刷手机;面对重要客户进行讲标,明明内容扎实,却无法让人记住核心价值,最终黯然离场;团队士气低落,你慷慨激昂地讲述愿景,换来的却是下属迷茫的眼神。这些挫败的背后,是所有商业演讲者共同的痛点:我们总是执着于“讲什么”,却严重忽略了...

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《说服力销售》——销售技巧课程背景:你是否经常遇到这样的状况?销售人员口干舌燥地讲完产品优势,换来的却是客户一句“我再考虑考虑”;团队反复强调产品功能如何强大,却似乎总隔着一层玻璃,无法触动客户真正下单;明明感觉沟通很顺畅,但客户最终却选择了看起来不如我们的对手。跟了很久的客户,迟迟跟不出结果,不懂得如何设计对应的策略?不懂销售流程的环环相扣,凭直觉做销售,...

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《TTT开发和授课技巧》——培训师培训技巧课程背景:如何有效提升员工的内训师专业技能?如何在内训师培养的同时沉淀有效课程、精品课程?结合这些问题,设计了魔盒-TTT进阶训练营。所谓“MagicBox”魔盒:如图进入MagicBox输出优秀的业务骨干,有潜力、有意愿成长为内训师的职能部门优秀员工具备良好授课技巧、课程开发能力的内训师专业的TTT训练进入Magi...

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《TTT实战宝典》培训师培训技巧主讲:李丰硕老师【课程背景】21世纪的商业竞争,归根结底是人才的竞争。作为市场商业运作的“排头兵”,多数企业都将人才的引入和培养作为其战略性发展手段,每年在培训管理上做了大量投入。近年来,受经济下行压力影响,很多企业把目光从引入外部培训机构转向内部培训师的培养上,通过内部培训师人才梯队的建设,打造与沉淀适合自身发展的标准化课程...

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