风险防控课程体系
新收入准则及相应税务风险防控 课时：6H
《新收入准则及相应税务风险防控》【课程背景】2023年12月19日财政部、国资委、金融监管总局、中国证监会四部委联合发文《财会〔2023〕29》强调：国家统一的会计制度是企业进行会计处理、生成会计信息的唯一标准，是规范会计行为和会计秩序的重要依据。企业应当按照国家统一的会计制度编制财务报告，向有关各方提供的财务报告，其编制基础、编制依据、编制原则和方法应当一...
讲师：裴国忠咨询电话：010-82593357下载需求表
人力资源法律风险防控 课时：6H
新法下企业用工风险防控【课程背景】随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风...
讲师：徐栋梁咨询电话：010-82593357下载需求表
《用工风险防控—人员入在离规范管理》deepseek应用增效主讲：钟意老师【课程背景】你的企业存在以下问题吗用工管理不规范，劳动纠纷频出；劳资双方关系紧张，员工认同感低；制度体系不完善，劳动纠纷赔付金额高。劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《国央企招聘流程实务管理》招聘舆情风险防控主讲：钟意老师【课程背景】2024年高校毕业生人数超过1170万，随着“就业难”问题越来越严峻，国央企的招聘也被求职者高度关注，因此对国央企的招聘流程规范化要求越来越高，如何在国央企招聘过程中兼顾流程规范与评估精准，是当前国央企选人环节中的一个重要考虑因素，严把用人关是国有企业高质量发展中的一个基本要求。1.国央企的...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
非财务人员的财务意识与财务风险防控 课时：12H
课程背景：财务报表反映企业的经营战略、经营成果与经营能力，财务报表有利于促进企业战略与经营决策，包括增长、盈利、现金流管理、营运资金管理、投融资等决策，有效配置财务资源，支持战略目标达成。企业高质量发展的基础是合规经营，企业需建立健全合规与内控体系，严格合规与内控制度执行，提高合规与内控管理水平。企业需严把合规关口，业务部门、财务部门与内控管理部门深度参与企...
讲师：彭佳俊咨询电话：010-82593357下载需求表
《社保司法解释二背景下的用工风险防控与用工形式选择》服务业高质量灵活(非全)人才体系建设主讲：钟意老师【课程背景】2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。这意味着对于企业而言，合规用工的要求与监察力度进一步提高。经济大形势放缓，裁员情况屡见不鲜，零售服务行业的主体是...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《心桥计划：制造业新生代员工沟通与风险防控实战》知心姐姐岗位核心能力提升训练主讲：钟意老师【课程背景】面对95/00后新生代员工，知心姐姐岗位面临沟通代际鸿沟、管理意识薄弱、劳动风险识别不足、离职根因挖掘乏力四大核心痛点：1.沟通失效：无法建立信任渠道获取员工真实诉求；2.管理缺位：缺乏班组长级问题协调与闭环处理能力；3.风险盲区：隐性劳动投诉风险识别滞后，...
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《超越风险，激活价值》企业组织人事全流程风险防控与核心技能实战主讲：钟意老师【课程背景】在当前国企深化改革与行业智慧化转型的双重驱动下，人力资源管理正面临前所未有的挑战。一方面，传统人事管理中的“操作瑕疵”与“制度滞后”使企业暴露于劳动纠纷与舆论风险之中；另一方面，三项制度改革、组织变革与人才竞争，迫切要求HR转型，能够设计科学的人才发展与激励体系，以稳定核...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《央企整合下的组织重塑与劳动风险防控》赋能组织变革，筑牢人才基石主讲：钟意老师【课程背景】随着企业由地方国企正式并入央企体系，第一大股东由省国资委变更为五矿集团，企业面临治理结构、战略定位、管理机制与文化融合等多重转型挑战。在此重大变革过程中，组织与人才管理也面临新的课题——1.管理体系差异：原地方国企管理模式与央企标准化体系存在对接缝隙，权责体系、审批流程...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《低绩效员工管理实操技巧及风险防控》从应对到合规的闭环管理主讲：钟意老师【课程背景】低绩效员工管理是每一位管理者无法回避却又倍感压力的核心挑战。处理不当，不仅影响团队整体效能与士气，更可能引发严重的劳动法律风险，给企业带来直接损失。当前管理者普遍面临“不愿管、不敢管、不会管”的困境——缺乏系统的识别方法、欠缺有效的沟通技巧、没有成熟的改进工具、更对潜在的法律...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《劳动法规实务与风险防控—HRBP的合规管理基石》主讲：钟意老师【课程背景】作为HRBP，您是否在日常工作中面临以下困惑？劳动用工操作不慎，引发不必要的劳动争议与仲裁；对基础法规理解模糊，面对业务经理或员工的咨询时信心不足；处理员工入、转、调、离等事务时，对关键风险点把握不清。当前用工环境日益规范，劳动者维权意识不断增强，任何操作瑕疵都可能转化为企业的法律风...
讲师：钟意咨询电话：010-82593357下载需求表
《管理者必修课：构建和谐员工关系与劳动风险防控操作指南》主讲：钟意老师【课程背景】作为商业银行各部门的管理者，您是否在日常团队管理中面临以下困惑？面对员工的情绪或异议，不知如何沟通才能既解决问题又不伤关系？处理绩效不佳、岗位调整、离职面谈等敏感话题时，感到棘手和压力？本意是做好管理，却因沟通或处理方式不当，无意中引发了员工的抵触甚至劳动争议？想要营造积极的团...
