风险防控课程体系
企业高管劳动用工与激励法律风险防控 课时：6H
一、课程背景21世纪，人才是第一资源，高级管理人员则是人才中的“金字塔尖”，是企业最重要最核心的资源。与普通劳动者相比，高级管理人员具有身份上的双重属性，既具有劳动者的属性，又具有雇主的属性，可以说是“劳动者”中的强势群体。公司一方面赋予高管较高程度的管理权利，授予高管远高于普通劳动者的工资、奖金、分红、股权等奖励；另外一方面却往往对高管疏于管理，过度依赖于...
讲师：李居鹏咨询电话：010-82593357下载需求表
人力资源全流程管理劳动法律风险防控 课时：6H
一、课程背景随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》的不断颁布与实施，用人单位的用工风险也正在与日俱增：试用期辞退需要说明理由；不签书面劳动合同得付双倍工资；违法解除需要支付双倍赔偿金；无固定期限劳动合同签订的门槛降低；申请劳动仲裁的时效延长至一年；企业面临的加班成本越来越高；企业对其保管的证据负有举证责任；企业没有规章制度将无法处分乃至辞退员...
讲师：李居鹏咨询电话：010-82593357下载需求表
一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒"3、"员工关系管理危机"的处理重点--如何预防及控制危机？二、劳动合同管理培训篇1、怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法？2、有关订立无固定期限合同...
讲师：梁艳松咨询电话：010-82593357下载需求表
部分企业法律风险防控一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法“挖”人？4、录用手续的办理、新员工入职登记表有哪些设计要求及必备内容？5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用？6、如...
