合同法解析课程体系
《劳动合同法》 课时：12H
《劳动合同法》四大专题讨论会天上午企业薪酬管理的法律风险与操作实务1.企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用2.固定薪资与浮动薪资的法律成本差异3.劳动合同中对劳动报酬的约定技巧4.计件工资使用的法律实务5.薪资扣减规定6.薪资调整规定7.薪资支付程序和形式的法律要求8.薪资争议举证责任分配9.薪资违法行为法律责任天下午企业人员裁减的方案设计和操作实...
讲师：董保华咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘录用的流程化管理与风险防范1、招聘录用的基础流程解析2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施风险点1、录用条件不明确产生的风险。风险点2、招聘信息中含有就业歧视内容产生的风险。风险点3、用人单位存在欺诈行为产生的风险。风险点4、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险。风险点5、随意发出录用通知书产生的风险。风险点6、劳动合同书中...
讲师：郑建和咨询电话：010-82593357下载需求表
《劳动合同法》系列研修课程 课时：12H
课程大纲： 天上午 企业薪酬管理的法律风险与操作实务 1.企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用 2.固定薪资与浮动薪资的法律成本差异 3.劳动合同中对劳动报酬的约定技巧 4.计件工资使用的法律实务 5.薪资扣减规定 6.薪资调整规定 7.薪资支付程序和形式的法律要求 8.薪资争议举证责任分配 9.薪资违法行为法律责任 天下午...
