课程体系
“十四五”规划、新型城镇化、都市圈建设与房地产新趋势、新机遇与新应对提纲王传宝教授时长：0.5天-1天。可根据不同省市客户要求调整课纲。确定选取哪些模块及侧重点。例如，陕建这几天的讲课提出，增加课程模块：分析粤港澳大湾区和关中平原城市群及其房地产市场。培训目标：从怎么看，到怎么办、怎么干，本课程研究“十四五”规划、新型城镇化、都市圈建设对房地产行业的影响、解...
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“十四五”开局与两会后，宏观经济形势、房地产市场发展与房地产企业管理创新王传宝时长：0.5-1天。可根据客户要求，调整课纲培训目标：结合学习“十四五”规划和2021年全国两会精神，研读“十四五”规划开局与两会后宏观经济形势、房地产市场发展趋势与房地产企业管理创新。帮助学员正确判断，提出相关对策，进而帮助房地产企业决策，更好地助推工作。讲座“有趣、有理、有料、...
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“十四五”规划、新型城市化、建筑业绿色发展视角下房地产市场发展趋势与房地产企业的应对王传宝时长：1天培训目标：结合学习“十四五”规划和2021年全国两会精神，研读“十四五”规划开局与两会后新型城市化（都市圈建设）、建筑业绿色发展视角下房地产市场发展趋势。帮助学员正确判断，提出相关对策，进而帮助房地产企业决策，更好地助推工作。讲座“有趣、有理、有料、有用”，图...
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（农商行）疫情影响下宏观经济趋势与商业银行应对 课时：6H
题目：新冠疫情影响下宏观经济趋势与商业银行应对王传宝教授时长：0.5天-1天。可根据客户要求调整课纲。根据经济实际变化，在具体授课前，适当调整讲课内容可以现场讲座，也可以做线上直播、录播培训目标：2020年，在疫情影响之下，国际和国内形势都发生了前所未有的变化，国内经济形势将走向何方？商业银行应如何应对？从怎么看，到怎么办、怎么干，本课程联系银行业研究疫情之...
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“两个百年”奋斗目标与“十四五”规划背景下宏观经济形势与经济热点问题解读提纲王传宝时长：0.5-2天。可根据客户要求调整课纲培训目标：熟悉世界经济走势和我国经济中长期趋势，才能正确判断和看待当前经济形势，进而判断企业在未来如何抉择。讲座“有趣、有理、有料、有用”，图文并茂，学员可以直观感受“两个百年”奋斗目标与“十四五”规划背景下中国经济长期发展趋势。本课程...
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题目：宏观经济形势、“新基建”相关政策解读与建筑工程企业应对策略王传宝教授可根据客户要求，调整课纲培训目标：2020年，在疫情影响之下，国际和国内形势都发生了前所未有的变化，国内经济形势将走向何方？政府/企业/个人应如何应对？分析研究“新基建”政策提出的背景、特点和指导意义，建筑工程企业如何挖掘“新基建”政策的潜在商机与市场需求。希望通过本次培训，能够对政府...
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博弈论：理论、案例与建工企业决策王传宝教授课程提纲：一、博弈论概述1、博弈理论的重要性——博弈理论是当代经济学不可或缺的重要组成部分——博弈思想及理论已被广泛应用于对各类经济和社会现象的分析中——博弈理论丰富了人们认识世界的角度和工具2、博弈论的定义3、博弈论的起源4、博弈论的研究对象5、博弈论的类型——合作博弈——非合作博弈6、博弈论的发展7、博弈论与经济...
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宏观经济形势与进口贸易王传宝教授课程收益：洞察宏观经济形势，明晰改革开放前景，把握消费升级先机，实施品牌战略，大力发展进口贸易。课程提纲一、国际经济形势分析1、世界经济新平庸——世界经济复苏格局预测：美国、欧洲、日本、新兴市场国家——随时可能发生的新金融危机2、世界经济周期与新工业革命——全球长波周期划分（康得拉季耶夫周期）——工业革命、技术变革与城市化3、...
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PowerBI人力资源数字化体系构建国内首个POWERBI人力资源数据建模课程课程背景：√随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据化转型，通过企业的数据化转型来提升企业效率，支持业务发展。√人力资源行业在大数据时代也应该进行数据化的转型，对人力资源各个模块的数据做到标准化的数据管理，流程化的数据建模，通过数据建模，数据分析很好的融入到企业...
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《L3-2数据化人才盘点与人才发展–专家课程》数据化人才盘点专家-认证课程学会胜任力建模，KPI评估和能力评估体系的搭建，从绩效和能力维度来对于员工进行人才盘点，进行人才盘点报告的设计，为公司优化组织人员，进行人员的培养发展课程对象：•人力资源业务伙伴HRBP•人才发展专家•人力资源管理者课程收益：1.关键岗位的胜任力模型的搭建2.岗位KPI和能力评估模型的...
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《L1人力资源数据图表专家-线上课程》学会专业的职场商业数据图表的设计，从基础版到进阶版，使你的数据报告更加的职业化，专业化。L1-1：人力资源数据仪表盘设计数据可视化–数据图表设计527052032001、准备你的EXCEL图表设计1.1准备你的EXCEL1.2数据图表的关系选择2、数据图表实操2.1如何用饼图表来展示各个部门业绩的占比2.2用柱状图来呈现...
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《L2人力资源数据化转型与效能提升》数据驱动业务决策，助推HR数字化转型数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。现在大部分的HR缺乏人力资源数据分析的能力，对数据分析的认识也停...
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《L2人力资源各模块数据建模-线上课程》L2-1：降低离职率–人员流动离职数据分析1、人员离职数据分析1.1人员离职的分析关键指标选择1.2人员离职关键指标讲解1.3人员离职数据透视表1.4人员离职数据透视图设计1.5人员离职数据分析仪表盘切片器设计1.6人员离职数据分析仪表盘设计3068955241301.7人员离职数据分析应用1.8人员离职预测分析模型2...
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《L3-1数据化薪酬建模和分析思维》数据化薪酬专家课程数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。但是在薪酬模块大部分的HR缺乏薪酬的数据分析思维以及薪酬的数据建模和分析，导致公司...
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宏观经济形势与金融风险提纲王传宝培训目标：熟悉世界经济走势和我国经济中长期趋势，才能正确判断和看待当前经济形势，警惕金融风险，进而判断基金公司在未来如何抉择。讲座“有趣、有理、有用”，图文并茂，学员可以直观感受经济发展趋势。理论与实际相结合，学员可以在知其所以然的基础上，进而知道未来的必然。帮助学员及时了解中国宏观经济发展的现状和趋势，初步掌握宏观经济分析的...
