情商课程体系
《新时代全员职场情商与逆商训练》 课时：12H
《新时代全员职场情商与逆商训练》培训师——吴丹课程内容：本课程针对新时代企业员工特质，聚焦新生代员工普遍存在的工作敷衍、情绪消极、状态低迷、效率低下、频繁跳槽以及抗压性差，缺乏持久动力等显著问题，从自我认知、情绪管理、职场适应、职场人际关系处理以及人才价值观、职场逆商、压力管理等方面全方位提升员工的情商指数及抗挫折的能力，激发员工的工作主动性、积极性和创造性
讲师：吴丹咨询电话：010-82593357下载需求表
《打破沟通壁垒－管理者的高情商沟通艺术》 课时：12H
《打破沟通壁垒－管理者的高情商沟通艺术》主讲：吴丹【课程背景】本课程聚焦现代企业管理人员缺乏高效沟通技巧、不知如何与下属相处、不知如何上传下达沟通、汇报工作、发布指令等问题，系统阐述高情商的沟通艺术是管理者必备的优秀品质和卓越能力。课程共四部分，从管理者的情商认知、管理者的高情商沟通技巧、管理者如何向上级汇报工作以及如何听取下属的工作汇报等方面全方位提升管理
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《打破沟通壁垒－管理者的情商与沟通艺术》 课时：12H
打破沟通壁垒－管理者的情商与沟通艺术培训师——吴丹课程内容：本课程聚焦现代企业管理人员特质，系统阐述情商与沟通艺术是管理者必备的优秀品质。课程共十章，从管理者情绪的察觉与利用、人才选拔情商、沟通情商、诚信管理、责任意识、信任管理等方面全方位提升管理者的EQ指数，提升管理者领导魅力、沟通技能等。阐述下属该如何高效真实地汇报工作，如何听取不同类型的下属的工作汇报
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《全员职场情商管理》 课时：6H
高绩效-全员职场情商管理培训师——吴丹课程内容：本课程聚焦现代企业员工特质，系统阐述情商与职场情商在企业竞争中的重要性。课程共八章，从情商认知、情绪认知、情绪管理、如何提升职场适应能力、如何有效处理职场人际关系，以及如何和谐、有效沟通等方面全方位提升员工的情商指数，树立员工的人才价值观以及工作的主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我驱动力，提升绩效。课
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《经典哈佛情商管理课》 课时：12H
《经典哈佛情商管理课》培训师——吴丹课程背景：哈佛大学，一所具有360年建校历史的世界顶级名牌大学，它的影响力举世无双。ABC著名电视评论员乔·莫里斯曾说道：“一个曾培养了6位美国总统、33名诺贝尔奖金获得者、32位普利策奖获得者、数十家跨国公司总裁的大学，其影响足以支配这个国家……”哈佛大学之所以高居当今世界大学之巅，是与其杰出的教学方法与辉煌的教育成就分
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《高绩效-全员职场情商与逆商》 课时：6H
《高绩效-全员职场情商与逆商》培训师——吴丹课程内容：本课程针对现代企业新生代员工特质，聚焦新生代员工普遍存在的工作敷衍、情绪消极、状态低迷、效率低下、频繁跳槽以及抗压性差，缺乏持久动力等显著问题，从自我认知、情绪管理、以及人才价值观、职场挫折商、压力管理等方面全方位提升员工的情商指数及抗挫折的能力，激发员工的工作主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我
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《父母情商影响孩子未来》 课时：12H
《父母情商影响孩子未来》培训师——吴丹课程背景：高情商的家庭教育以家长和孩子的相互尊重与合作为前提，把感情与家规融为一体，并以此为基石，在孩子自我管理的基础上，培养孩子的素质和生活能力。因此，良好的家庭教育，应该符合以下四个标准：第一，尊重孩子，平时以鼓励为主。第二，能让孩子强烈地感受到家长的爱和家庭的温暖，从而让孩子认识到自己的重要性。第三，有利于孩子的长
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《高绩效-全员职场情商训练》 课时：12H
《高绩效-全员职场情商训练》培训师——吴丹课程内容：本课程聚焦新时代企业员工特质，系统阐述情商与职场情商在企业竞争中的重要性。课程共八章，从情商认知、情绪认知、情绪管理、如何提升职场适应能力、如何有效处理职场人际关系，以及如何和谐、有效沟通等方面全方位提升员工的情商指数，树立员工的人才价值观以及工作的主动性、积极性和创造性，从而全面提升员工自我驱动力，提升绩
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《情商和情商领导力》——一种提高领导力、赋能企业管理者的有效方法主讲：张永军教授【课程背景】建百年老店，保基业长青，就必须持续给员工赋能，提升素质能力，以提高其创新、创效水平。这正是“教练式领导方式”的应用目的。教练式领导力是一种用于人员开发和帮助员工"员工自主实现工作目标的领导模式，它使员工"员工在组织中能以最大的热情和创造力来工作，并
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《情商和情商领导力》——企业管理者最根本的领导力主讲：张永军教授【课程背景】作为一个企业管者，就提高其领导力而言，情商决定80，智商仅决定20。领导力意味着总能从宏观和大局出发分析问题、解决问题、管理企业，可以更加从容地跳出一人、一事的层面，用一种整体化、均衡化的思路应对更加复杂、多变的世界，可以在关心自我需求的同时，对自己与他人的关系给与更多的重视，以更加
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《三维高情商沟通》（6小时） 课时：6H
《三维高情商沟通》1905211781怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要00怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人
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《职场人情商管理》 课时：6H
《职场人情商管理》利用国际权威情商模型，帮助员工成为职场精英主讲：梅晓霞【课程背景】随着市场环境变化，大数据的时代背景，新生代员工逐渐成为职场主力军，这让复杂度本来就很高的组织遇到越来越多的挑战，统一思想，统一工作方式变得越来越难。如何让员工调整情绪状态，在挑战和压力面前还能传递正能量？如何让员工的辛苦付出能转化成的优质的工作业绩？如何让员工建立更加广泛的良
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《管理者情商管理》 课时：6H
《管理者情商管理》利用国际权威情商模型，帮助领导者提升心智成熟度和灵活管理的能力主讲：梅晓霞老师【课程背景】在大数据时代，你的公司是否清楚了解推动组织绩效的因素？大多数公司的“仪表盘”都有明确的收入和客户指标（如销售考核目标），但在员工方面却存在严重的不足。你的员工究竟是如何产生价值的？是什么推动/阻止他们这样做？当下我们正处于BANI（Brittle易崩塌
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《搞定人际关系，轻松赢得人心——高情商沟通实训课程》 课时：12H
《职场人际的魔法，解锁高情商沟通之门》讲师：刘寻【课程背景】你是否曾经遇到过这样的情况？在职场中，是否有时感到与他人的交流存在困难，无法准确表达自己的意见或理解他人的需求？是否希望能够赢得他人的信任、合作和支持，从而更轻松地解决问题、搞定关系，实现个人和组织的共同目标？你是否也经常感受到职场沟通的压力和挑战？你是否也渴望有一种方法，能够帮你轻松应对职场中的人
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《发现自己心中的超级英雄—青少年情商管理》 课时：6H
《发现自己心中的超级英雄》主讲：刘寻【课程背景】当前，许多青少年正处在身心迅速发展和自我探索的关键时期，面临着诸多挑战，如学习压力、人际关系、自我认知等问题。有时候，他们可能会感到迷茫、无助或缺乏自信。本课程的设计灵感来源于超级英雄的形象，超级英雄象征着力量、勇气、智慧和正义。通过这门课程，我们希望能够激发青少年的潜能，引导他们发现自己内心中的“超级英雄”，
