彭荣模老师的内训课程
[pic] 激励员工被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的一个最本质的差异，在员工个人主导意识越来越强烈的今天，对于管理而言，硬性管理的效能越来越低，而以内在驱动为核心的柔性管理显得更加有效，这就要求管理者必须高度重视通过有效的激励手段来管理员工。课程收益 ➢ 掌握现代激励的基本原理与内容，以及如何来分析和把握员工的主导需求； ➢ 掌握有效地激励员工的九大方略，以及在具体运用当中的技巧； ➢ 掌握激励在管理中的综合运用技巧。课程特色 本课程从员工最深层的需求与行为动机剖析激励的管
讲师：彭荣模查看详情
目标管理与绩效考核课程名称目标管理与绩效考核课程目标1. 介绍目标管理的来由与核心思想；2. 介绍平衡计分卡（BSC）及KPI指标制定的关键技巧；3. 介绍考核维度与考核模式选择的关键技巧；4. 介绍绩效过程管理与绩效考核的关键技巧；5. 介绍绩效改进的关键技巧；6. 介绍绩效面谈的关键技巧。课程特色本课程紧紧针对企业在实施目标管理与绩效考核工作中面临的问题和困惑展开深入剖析，结合企业实际案例，开阔学员的思路提升其实际工作的技能。让学员通过案例与互动轻松掌握管理技能。授课大纲1. 目标管理 ——目标管理的由来 ——目标管理的流程
讲师：彭荣模查看详情
目标管理与绩效面谈的技巧|课程名称 |目标管理与绩效面谈的技巧 ||课程目标 |介绍目标管理的来由与核心思想； || |介绍平衡计分卡（BSC）及KPI指标制定的关键技巧； || |介绍考核维度与考核模式选择的关键技巧； || |介绍绩效过程管理与绩效考核的关键技巧； || |介绍绩效改
讲师：彭荣模查看详情
现代企业薪酬激励体系设计|课程名称 |现代企业薪酬激励体系设计 ||课程目标 |介绍有关薪酬概念与薪酬定位； || |介绍激励机制设计的关键技巧； || |介绍薪酬设计的策略和流程； || |介绍薪酬设计的方法和工具；
讲师：彭荣模查看详情
《校园招聘面试技巧》大纲课程名称校园招聘面试技巧课程目标1. 学习校园招聘的基本流程和组织管理；2. 学习校园宣讲的方法和技巧；3. 学习快速高效筛选简历的技巧；4. 学习如何进行有效的面试提问；5. 学习招聘评估与决策的技巧。课程特色全面系统地介绍校园招聘面试的核心技术方法；紧密结合企业校园招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以现场实操为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握校园招聘选拔的关键技巧，确保其所学能直接用于校园招聘工作中。授课大纲 1. 校园招聘的独特性与控制要