林广亮老师的内训课程
管理者角色认知与责任担当 主讲：林广亮课程背景:作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：1. 作为管理者，我应该担当什么样的角色与责任？2. 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？3. 为什么我的下属不能胜任工作？4. 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 5. 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？6. 为什么我的下属的工作满意度低，积极性低，缺乏冲劲？今天的管理人员，
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《领导力修炼》大纲 主讲：林广亮课程背景："兵熊熊一个，将熊熊一窝"，这句话充分说明了领导者对于企业的重要性。领导是组织成长、变革和再生的关键因素之一，领导就是引导团队成员去实现目标的过程。领导强则团队强，领导弱则团队弱。在当前急剧变化的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。然而中国企业管理者中的绝大多数，既没有经过成熟规范企业的洗礼，也没有在商学院的系统学习经历，基本上是依靠“摸着石头过河”的
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《管理者的七门必修课》 主讲：林广亮课程背景：1. 作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：2. 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？3. 为什么我的下属总是不能胜任工作？执行力也偏弱？4. 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？5. 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？6. 为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？7. 为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职率偏高
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《管理者的角色认知与管理能力提升》 主讲：林广亮课程背景:1. 作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：2. 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？3. 为什么我的下属总是不能胜任工作？4. 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？5. 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？6. 为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？7. 为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职率偏高？8. 为什么
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《MTP中层管理才能提升》系列课 主讲：林广亮课程背景：1. 作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：2. 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？3. 为什么我的下属总是不能胜任工作？执行力也偏弱？4. 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 5. 为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？6. 为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？7. 为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职率偏高？8. 为什么. . . .