周潮老师的内训课程
《企业培训体系的构建与管理实务》 （2天） 【课程背景】 1. 本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众 多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一 系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格； 2. 课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的 培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友适合； 3. 周潮老师自讲授培训
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《企业全面薪酬管理与方案设计实务》 （2天） 【课程对象】 企业负责人、薪酬管理人员，人力资源管理人员 【课程特色】 体系框架搭建 + 管理思路梳理 + 操作工具介绍 + 典型案例分享 + 解决方案研讨 【课程背景】 如果你是一个薪酬设计者、管理者，你迫切要求掌握最先进、最科学、最适用的核心工具与方法。市场在变化，公司的业务战略不断在调整，因而决策层不断对人员素质、对成本提出新的要求；而员工的想法似乎也越来越多，永不满足；新法的出台，让企业的人力成本大幅升高，风险成
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企业如何有效选、育、用、留人才 《非HR经理的HR管理培训》 （12课时）【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中
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《部门主管如何有效选才》 非HR部门主管的面试技巧 （1天版）【课程对象】企业负责人、各部门经理、需要面试的人员【课程特色】体系框架搭建 + 管理思路梳理 + 操作工具介绍 + 典型案例分享 + 解决方案研讨【课程目的】 本课程主要是介绍结构化面试技巧和方法，帮助部门主管解决面试的有效性问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性和行为描述的问题，来预测应聘者的未来表现而
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卓越经理人的人才管理技能提升训练 《非HR经理的HR管理培训》 （2天）【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中