卓越经理人的人才管理技能提升训练(N)
卓越经理人的人才管理技能提升训练(N)详细内容
卓越经理人的人才管理技能提升训练(N)
卓越经理人的人才管理技能提升训练
-《非HR经理的HR管理培训》
(2天)
【课程背景】
在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场
拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业人力资源管理提出
全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。
员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企业最昂
贵的资源永远是企业中高层管理者所面临的最大挑战。但长久以来,非人力资源经理(
直线经理)往往因为对人力资源管理认识不清,造成人员流失、考核不公,影响企业的
整体发展。主要表现在以下几个方面:
1. 企业的用人成本越来越高,而生产效率并没有提高
2. 直线经理虽然专业业务熟练,但部门运作效率不见提高
3. 人员流动可能不是因为薪酬制度,往往起因于用人部门的管理方法
4.
直线经理在招聘、薪酬设计、绩效考核、规章制度仍沿用过去的思路,导致公司官司
缠身
5. 直线经理不善于考核、激励、培养下属,造成员工选择公司,离开企业
6.
公司不断地推出新的人事政策,直线经理人不能很好地理解和落实,导致制度政策流
产矢折
针对以上问题,我们特邀实战派的人力资源管理专家周潮女士与我们一同分享《非人
力资源经理的人力资源管理》的精彩课程,帮助经理人重新审视现代人力资源管理系统,
了解人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及实战应用,有效地提高经理人的
全方位管理水平,铸造高绩效工作团队。
现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质!
据统计,如果各直线经理都具备一定的人力资源管理专业知识,企业的综合效益将提
高30-40%!
【课程收益】
1. 让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源主管!
2.
让每位经理明确:育人和用好人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要!
3. 让每位经理掌握:选人、用人、育人、留人及构建和谐劳动关系的技术与技巧
4. 让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发
【训练特色】
1.
独创从理念到方法、行动上启发学员积极思考与互动,理论清晰化的同时,注重实用
效果;
2.
以丰富的案例贯穿知识点,运用直观的图表,布置由浅入深的当场练习,利于学员当
场吸收与应用;
3.
讲授生动详实,穿插管理故事和游戏,使学员获得管理的启发,提升管理技能,轻松
又有收获;
4.
本课程以问题为导向而非以理论为导向,课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动
,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接用于现实的管理操作。
【课程提纲】
第一部分:人才是企业成功的关键---21世纪对企业人力资源管理的新认识
1. 企业老总、HR经理、直线经理在人员管理中扮演的角色及职责分工
2. 直线经理、主管在人力资源管理中需承担的主要责任及需掌握的管理技能
3. “加入公司,离开经理”的背后演绎了哪些故事?
4. 选、育、用、留在各部门经理日常管理过程中的地位和作用
• 分组讨论:实际管理过程中的碰到的人事难题及急需的管理技巧和方法
第二部分:直线经理必备的人力资源管理专业知识与技巧
1、方向比速度重要——人力资源规划(人力资源战略与战术)
• 直线经理在中长期计划及年度方针预算中的用人规划
• 组织设计与职能、岗位设计(定岗、定员、定编)
• 岗位分析与工作说明书的编写及运用
• 工作流程的梳理与优化与工作分析之间的关系
案例分享:人力成本的计算方法及可控因素讨论
2、选择比努力重要——人才甄选与面谈(选才)
案例及讨论:招聘不成功的问题症结在哪里?
• 招聘不成功的代价(直线经理会算人力成本吗?)
• 什么是人才?直线经理在界定人才过程的原则、方法和工具
• 如果甄选人才?直线经理如果在面试过程中有效选对人?
• 面试前的准备
➢ 确定人员素质要求(职务分析的6W1H)
➢ 人才测评的方法与工具
➢ 如何设计甄选问卷
➢ 案例:针对不同岗位面试的问题设计
• 面试过程
➢ 面试失败的原因及面试的误区
➢ 如何进行招聘面谈(STAR面试法)
➢ 面谈技巧及注意事项
➢ 直线经理如何避免面试评估中的陷阱
➢ 直线经理如何做好面试中的承诺管理
➢ 情境模拟:面谈演练
• 直线经理应掌握的几种基于情境的测试方法
• 实战演练 : 面试技巧全攻略-运用EBI及STAR法,帮企业找到合适的人才。
• 录用不是招聘的结束-试用期员工的管理
3、员工做事的结果与过程都很重要——绩效管理(用才)
分组讨论:员工绩效不佳的主要原因
• 用才基本原则:人尽其才,才尽其用(让合适的人到合适的岗位上去)
• 绩效管理与目标管理、绩效考核、岗位责任制的异同
•
为何要做绩效管理而不是做绩效考核?直线经理在绩效管理过程中的作用及具体
职责
• 用才的绩效管理四大循环八大注意
(关注结果还是过程?关注沟通改进还是奖罚)
•
公司级、部门级、员工级的指标的分解方法及SMART有效运用(KPI、BSC、360
度考核方法介绍)
• 直线经理在绩效管理过程中的作用和应承担的主要职责和工作方法
➢
如何与下属沟通阶段性的工作目标,如何定期给下属制度考核指标?如何
根据部门绩效指标对下属进行工作任务的分工及计划的设定?
➢ 考核指标设定后如何在过程中进行有效跟踪和辅导?
➢ 如何通过有效授权帮助下属去达成目标?
➢
考核周期结束后,如何对下属进行评估?(评估方法的一些注意事项及要
求介绍)
➢
绩效考核结果的具体运用(对四种不同人才在薪酬激励、奖惩、培训及岗
位调整方面的具体运用)
➢
绩效沟通与辅导的技能技巧分析与演练:有效的绩效面谈是绩效改进和提
升的必要保证
• 现场演练:
针对不同个性的员工管理者如何对员工进行有效绩效沟通及面谈。
4、技能比知识重要——在职辅导与培训(育才)
• 人才从哪里来?-----谁的责任 ? 谁来培养?用什么方法培养?
• 培训什么?——确定培训需求:组织?岗位?个人发展?
• 如何培训?——教育、培训、学习?
• 如何执行?——培训的方法与技巧,跟进与落实
• 直线经理如何进行培训效果评估(四级评估模型介绍)
• 培养人才的整体框架-----培训体系建立及方法介绍
• 实施教练计划,推行核心人才培养及接班人培训计划
• 人才梯队建设和接班人计划的具体实施办法
■ 案例:某企业的人才梯队建设方案及储水池计划
• 员工职业生涯规划及五详解
• 新晋人员及新员工的培训
• 团队游戏:如何有效训练下属
5、奖励比惩罚重要——员工激励技巧(留才)
• 薪酬理论的三大原则及七大影响要素分析
• 薪资整体框架及奖金分配模式(什么情况下加薪,什么情况下发奖金)
• 对症下药——不同层次需要的激励方法
• 核心人员与关键人才留才策略-长期激励与短期激励的有效运用
分组讨论:部门主管如何留住关键核心人才,如何设计最佳激励方案大大大
• 直线经理应该掌握的留人措施和方法
6、合情合理还要合法—构建和谐的劳动关系
• 直线经理必须了解的相关用人法律法规
• 如何确保公司企业规章制度能有效执行
• 直线经理如何处理“问题员工”
• 解聘、离职管理过程中直线经理需掌握的技巧和方法
➢ 怎么辞退员工(裁员、减员的相关方法)
➢ 解聘面谈技巧与方法
➢ 如何挽留核心员工
➢ 离职员工工作交接的注意事项
• 案例分享:不恰当的解雇给企业带来的风险
第三部分:总结、讨论、分享
周潮老师的其它课程
员工离职管理与企业留人方案设计 09.27
《员工离职管理与企业留人方案设计》1天【课程背景】员工离职管理是企业用工管理中的重点和难点,员工离职有哪些情形,各自的条件是什么,如何防范员工离职的风险并控制员工离职的成本,一直是企业HR工作的重点之一。此外,“用工荒”、“留人难”已经成为时下用人单位很头疼的一个问题,而基层员工经常擅自“自动离职”的行为也往往让企业HR困惑异常。如何管理离职员工,如何很好地
讲师:周潮详情
职业生涯规划课程大纲(0608zc) 09.27
如何给自己做一份职业生涯规划【课程背景】很多人从来没有想过做一份个人的职业生涯规划,甚至不知道职业生涯规划为何物。而一些有远见的企业逐渐将职业生涯规划的问题看成是企业可持续发展的战略问题,他们通过对员工进行职业生涯规划,来推动企业再上新台阶。如何帮助员工进行职业生涯规划,企业如何管理员工的职业生涯。【课程目标】本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上,偏重
讲师:周潮详情
卓越绩效管理体系建设(2天) 09.27
《卓越绩效管理体系建设》(2天)【课程对象】企业负责人、各部门经理、人资经理、绩效主管(专员)【课程目的】•认识绩效管理的重要性,并能在企业中正确推行绩效管理•熟悉绩效管理模式,全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法•掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧•掌握有效的工作目标的设定与分解,有效进行工作计划管理•掌握工作分析的方法及工作说明书的编写与运用•掌握绩
讲师:周潮详情
新形势下人力资源招聘与面试实战技能提升训练 09.27
新形势下人力资源招聘与面试实战技能提升训练2-3天【课程背景】众所周知,找到人才用对人,是企业人力资源管理中的最重要工作之一。随着同行竞争越来越激励,工作的可选性增加以及80、90后员工的不稳定性,各项新法的出台,用工成本成倍增加……这些无疑都对企业的招聘和甄选加大了难度。所以招聘和面试工作作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系
讲师:周潮详情
薪酬管理与员工激励(2D) 09.27
企业全面薪酬管理与员工激励方案设计实务(2天版)【课程对象】企业负责人、薪酬管理人员,人力资源管理人员、财务负责人等【课程特色】体系框架搭建+管理思路梳理+操作工具介绍+典型案例分享+解决方案研讨【课程背景】如果你是一个薪酬设计者、管理者,你迫切要求掌握最先进、最科学、最适用的核心工具与方法。市场在变化,公司的业务战略不断在调整,因而决策层不断对人员素质、对
讲师:周潮详情
员工离职管理与企业留人方案设计(2天版) 09.27
《员工离职管理与企业留人方案设计》2天【课程背景】员工离职管理是企业用工管理中的重点和难点,员工离职有哪些情形,各自的条件是什么,如何防范员工离职的风险并控制员工离职的成本,一直是企业HR工作的重点之一。此外,“用工荒”、“留人难”已经成为时下用人单位很头疼的一个问题,而基层员工经常擅自“自动离职”的行为也往往让企业HR困惑异常。如何管理离职员工,如何很好地
讲师:周潮详情
提高工作效率的科学工作方法 09.27
提高工作效率的科学工作方法(1天)【培训对象】所有致力于提高工作效益的企业管理人员及基层人员。【课程背景】•我们的工作,就是通过不同的手段,达到解决问题、实现目标的过程。在这个过程中,选择好的方法至关重要。许多成功人士的事例证明,采用科学的工作方法将取得事半功倍的效果,古语云“磨刀不误砍柴功”也说明了这一点。科学的工作方法就如锋利的宝剑,它能扫除工作上的障碍
讲师:周潮详情
无领导小组讨论 09.27
《无领导小组讨论》(半天)【学员对象】:希望掌握无领导小组讨论的各级工作者【学员收益】:ν1.了解了无领导小组讨论的基本概念ν2.掌握了论题设计原则与方法ν3.掌握了无领导小组面试实施流程ν4.掌握了评估技巧【课程大纲】:1.领导小组的基本概念•定义•特点•适用范围2.论题设计•论题设计原则•论题类型(操作性、开放式、两难式、多项选择论论题、资源争夺论题)3
讲师:周潮详情
《新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作》(2-3天)【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见(三)》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》、《劳动派遣实施条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人
讲师:周潮详情
新任经理人人才管理与团队建设实战技能提升 09.27
新任经理人人才管理与团队建设实战技能提升2天【课程背景】在当今激烈的市场竞争中,人才管理与团队建设已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业员工的管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企业最昂贵的资源永远是企
讲师:周潮详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14184