成为理财高手——理财经理职业化训练内训

　　 理财的基本概念　　 理财业起源、发展与现状　　 理财的目标、价值与内容　　 理财的基本原理和知识　　 理财规划的基本流程　　 自我与客户的投资风险偏好测试　　第二部分：宏观环境与理财工具　　 宏观环境与个人理财　　 各投资渠道的比较与分析　　 投资组合的类型　　 当前环境下投资理财策略和思路　　第三部分：个人综合理财实例一　　 如何为客户制定生涯规划和理财目标　　 如何做家庭财务的诊断与分析　　 如何赢得客户的信任　　 如何构建一个安心的生活体系　　第四部分：个人综合理财实例二　　 通向财务自由之路　　 人生各阶段的理财规划原则和思路　　 投资组合设计与管理　　 养老规划　　 家庭综合理

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职业生涯 职业化素养提升

　　一、开篇　　1、如何看待职业发展――成功素质调查报告　　2、成功与成长：成长是你唯一的把握！　　3、成长的轨迹　　二、如何建立积极心态　　1、自卑者的消极态度　　2、唯一改变的只有你自己　　3、做出快乐的行动，你就会感觉快乐！　　4、两种心态导致不同结果――成功与失败　　5、培养积极心态的八大步骤　　三、明确价值观　　古人对价值观的理解　　诺贝尔奖获得者对价值观的理解　　价值观指导行动　　分享企业价值观，与企业共同成长　　价值观与优先管理策略　　四、如何对待工作　　1、打工者心态与老板心态：你在为谁打工　　2、与企业双赢：付出就不要抱怨　　3、责任与责任感：对工作负责就是对自己负责　　4、

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中层管理者管理素质提升内训

　　部分：中层管理者的职业素质　　 职业人士的成功要素　　 企业与个人的关系　　 职业化的管理者的基本质素　　 中层管理者扮演的三大角色　　 中层管理者必备的三大能力　　 良好的领导者的品质与个人风格　　第二部分：中层管理者的目标与计划管理　　中层管理者的工作现状调查　　无法设定目标的四大原因　　目标在工作中的重要性　　如何评估目标的可行性　　制定目标的注意事项　　目标制订的SMART原则　　企业在目标管理中遇到的问题　　解决问题的基本流程　　第三部分：中层管理者的沟通技巧　　沟通必备的六种能力　　沟通中说的技巧——提供正面的信息表达　　沟通中听的技巧——先弄清楚他人的意图　　沟通中问的技巧—

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职业生涯 建立基于素质模型的培训体系

　　讲 培训体系设计思路　　1、企业战略目标分解　　2、岗位能力素质模型　　3、员工职业生涯规划　　第二讲 培训体系结构构建　　1、需求分析　　2、制定计划　　3、过程管理　　4、评估优化...

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职业生涯 提升职业素养

　　模块一：职业素养与职业成功　　本模块目标：把握职业素养的构成，明确每部分在职业生涯发展的作用，自觉自愿提升职业素养。　　1．冰山模型:职业化素养决定职业成功　　2．职业素养的构成：职业化素养决定着专业化技巧的提升　　3．角色定位与角色转换：我是谁？　　l 面对上级，你是执行者；　　l 面对客户，你是服务者、引导者、教育者；　　l 面对同事，你是协作者；　　l 面对目标，你是译码者；　　l 面对牢骚，你是疏通者……　　角色的自我管理，重在角色的及时转变，避免“角色错位”！　　4．本课程的内容框架　　l 积极的职业心态　　l 职业化态度　　l 自我管理的工具与方法　　成功宝典：

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职业生涯 工作分析

　　篇 工作分析的方法　　l访谈法　　l问卷法　　l观察法　　l工作日志法　　l 关键事件法　　第二篇 工作分析的程序　　l工作分析的准备　　l 如何选取适合的调查方法与调查工具　　l 撰写职位说明书　　l工作分析进行过程中的注意事项　　第三篇 职位说明书　　l 职位说明书的内容　　l 职位说明书的编写方法　　l 企业职位说明书的常见问题　　第四篇 工作分析结果的应用　　l岗位设置与人员编制　　l薪酬设计　　l绩效管理　　l招聘与培训　　l其他应用...

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