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进入21世纪，职业生涯开发作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域，经历了根本性的变化。这种变化既发生在管理面临的环境上，也发生在管理的内容上：既体现在实践领域，更体现在研究领域。 职业生涯开发虽然还是很年轻的领域，但变化却已经使过去的研究和实践显得过时，因此被称为传统的职业生涯开发。...
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组织通过人才市场或其他途径，招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时，人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。采取什么样的方式管理现有的人力资源，是企业组织和非企业组织面临的重要问题。其中，如何结合员工个人的特点，在组织内部发展内部劳动力市场，进行组织性职业生涯设计，以促进...
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职业规划。 人力资源规划是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖...
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职业生涯管理实现企业与员工双赢 职业生涯管理是美国近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。 因此...
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近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专业的毕业生感叹社会不需要他们，另一方面，微软从12万多份简历中选不出需要的百人，深圳16万年薪聘不到...
334查看全文
改革开放以来，职业经理人这个名词在神州大地上日益被人们谈起，根据中国职业经理联合会的一份研究报告表明，中国的职业经理人将在8mdash;10年时间内形成一个成熟的社会阶层，但是很多人对职业经理人究竟是干什么的并不十分了解，有不少人把有经理头衔的人当成职业经理人，或者把职业经理人等同于企业家、经营者和...
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一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职...
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职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。 职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未来。采取我不在乎或一切都完...
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性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。 性格内向型人的择业秘笈 网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？ 张建勤：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是你选择了一份适合你的工...
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在发达国家的不少企业里都有PPDF （Personal Performance Development File）的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在...
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也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、...
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刚毕业的大学生憧憬着自己的第一份职业；怀才不遇的人寻找着全面发挥潜力的高枝；感觉工作枯燥、渐生厌倦的人渴望一个新的环境；雄心勃勃的人时刻准备着自己的创业大计。比尔middot;盖茨，李嘉诚，李阳们是大家心目中的成功象征；IBM，宝洁，华为成为白领的向往之地；高收入，高福利，公司稳定，压力小，发展前景...
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通过不断跳槽寻找自己想做的事情，虽然辛苦，但是看得见曙光。安妮从一定意义上讲是一个幸运儿，因为她始终没有失掉自己的方向。不过迈克也不用失措，思考一下再走，比四处乱撞要有效。 安妮最近在找工作，当她把自己的简历交到做人力资源的朋友迈克手里时，迈克声称从来没有看到过这么奇怪的简历。迈克在一家大型外资...
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你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。现在需要一步一步地制定规划。职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。 我建议你考虑以下的几个职业规划问题： 1．选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。 其他人准备进入或进入你所选择的特...
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高绩效员工方程式：方向感times;态度times;能力times;资源信息times;调动力times;传播times;借势 对于抱怨自身价值被低估的绝大多数员工来说，如果他们知道企业永远处在缺乏优秀员工的饥渴中，看到管理者愿意为一个真正的优秀员工花费多高的代价的话，一定会大吃一惊的。2001年的...
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现今职场竞争激烈，职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的经验上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不富的原因...
349查看全文
在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。而企业怎样对员工开展职业生涯规...
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以为SOHO一词是只属于白领阶层的专利名词。追求潮流、崇尚挑战的大学生，同样也可以玩转SOHO哦 一、自由撰稿人 技术难度：★ 操 作 性：★★★★ 一本时尚杂志曾将自由撰稿人列为SOHO族十大职业之首。我对小云说。她轻轻地笑了：没什么可惊奇的，只要有一定的文字功 底和写作欲望，人人...
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为何你有创业的欲望？你真的想为自己工作吗？走上创业这条路一定要有正面的理由，更要有自信能满足市场的需求。自己创业确实让很多人实现理想，可是对另一些人却往往导致破产，精神崩溃及至走上自我毁灭的不归路。 在创业之前你必须了解是否具备成功的条件，一般成功创业者的条件包括：自律、自动自发、识人能力、...
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大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 mdash;mdash;mdash;在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业 时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。 mdash;md...
359查看全文
职业发展与文凭、证书的关联性有多大？作为求职的敲门砖，文凭、证书的功效有几何？本版案例及职场分析就是想阐述这些问题。 陈先生除了本科之外，工作之后，还考了几张文凭、证书，经济师是需要凭年资去考的，这没有问题，他还有ACCA国际财会证书、工商硕士学位，还考了注册会计师，注册律师有点烦，但他打算还是...
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目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益；员工重视它，认为它会为自己的职业发展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。 由此，教人们如何进行职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你，要时刻注意寻找新的机会，因为现在的工作...
张立兴 547查看全文
你希望做什么工作？，职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1、 确定职业目标； 2、 确定成功标准； 3、 制定职业发展通路计划； 4、 明确需要进行的培训和准备； 5、 列出大概的时间安排。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤...
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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新春伊始，职场中人意气风发准备投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市场会有哪些新变化呢？ 那种想借助跳槽不断抬高身价的、可替代性强的人才正在成为市场的弃儿。 职业员工为一流企业所爱 曾经风靡一时的学历热、经验热、证书热，如今一个个偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
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■注意一：选准自己的职业切入点可降低就业难度 专家和HR经理们认为，女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。 周波认为，女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业...
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职业定位的含义 职场生涯短暂，走过弯路固然会增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在职业阳关道上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。 资深职业规划师白玲认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作，二是告诉别人你是谁，...
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场景:总裁的角色是什么？ 曾经在一个房地产企业总裁们的研讨班上，我主持讨论关于总裁的角色问题。 有人说联想集团总裁柳传志有这么一句话：定战略、建班子、带队伍。大家说柳传志说得很好，企业老总应该是干这些事，我说我不同意。 接着我问他们，大家都是房地产的老板，那么问一下，拿地皮是谁去拿？没有地，一切都无...
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1、也许你压根就没有跳槽的想法mdash;mdash;尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处mdash;mdash;只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。 3、如果...
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有关职业生涯规划的问题，近年来逐渐成为企业可持续发展的战略问题，有远见的企业通过对员工进行职业生涯规划，来推动企业再上新台阶。 本报记者对厦门学习型组织研究所副所长、研究员、职业生涯规划专家马天南进行了专访。 马天南说：职业生涯规划简单而言，就是知已、知彼加抉择。那么，企业对员工何时才能进行职业生涯...