说不完的创意 540

推荐序一 说不完的创意 　　北京大学新闻与传播学院副院长middot;博士生导师陈刚 　　北京雨后。润润的空气。青色的街道。林立的高楼一如既往地沉默。远山如黛。 　　让我想起雨后的台北。 　　台北是一

 李欣频 详情

挑战自己，超越自我 376

第四节 　　挑战自己，超越自我 　　无论是叱咤风云的英雄人物，还是我们这群普普通通的大学生；无论是惊涛骇浪、轰轰烈烈的璀璨人生，还是宁静淡泊、平平凡凡的日常生活，我们每一个人都要敢于挑战人生，敢于超越

 遥遥详情

从底层做起，但不甘于平庸 329

第三节 　　从底层做起，但不甘于平庸 　　很多大学生对工作的期望值过高，好高骛远，眼高手低，不愿意从底层做起，总幻想着一步登天。殊不知，成大事者，无不从最底层一步步做起。只要一个人有明确的目标、坚定的

 遥遥详情

成功的‘4+1‘法则 258

第二节 　　成功的quot;4+1quot;法则 　　从一个普通的大学生，到世界500强顶尖级的工程师；从微软公司一名普通程序员，到微软中国有限公司终身荣誉总裁；从专家型的职业经理人，到管理型的CEO

 遥遥详情

懂得做人、做事与做秀 247

第三章唐骏：积累就业的资本 　　quot;找工作其实和找女朋友、出国一样，要把不可能变为可能，面对机遇和挑战，一定要执著。quot; 　　quot;我比较喜欢谈激情，因为我就是一个很有激情的人。有一类

 遥遥详情

拥有一个宽广的胸怀 355

　　拥有一个宽广的胸怀 　　有人曾说，世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。在人与人的交往过程中，一个人是否具有宽广的胸怀，是判断这个人人品的重要标志之一。如果具备宽广

 遥遥详情

自省，在反思中走向成功 479

第四节 　　自省，在反思中走向成功 　　人贵有自知之明，人重在时常自省。一个人只有在不断的自省中才能保持清醒、完善自身。自省，是个人的内在修养，也是走向成功的必然要求。 　　1.自省就是自我提高 　　

 遥遥详情

同理心--人际交往的基础 346

第三节 　　同理心--人际交往的基础 　　在人际的相处和沟通里,quot;同理心quot;扮演着相当重要的角色。quot;同理心quot;的意思，是指能易地而处,切身处地理解他人的情绪,感同身受地明白

详情

积极主动，有风度地活着 375

积极主动，有风度地活着 　　无论是工作、学习还是恋爱，谁最先迈出第一步，谁就有可能第一个得到橄榄。有时候，成功也是这样的，谁先出牌，谁就有机会、有希望、有可能获得成功。 　　1.最大限度地为自己创造机

 遥遥详情

成功源于诚信的价值观 334

　　quot;要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果还不清楚，就要找寻。找寻最好的方法就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试地方。quot; 　　quot

 遥遥详情

管理学的新境界——侧重于风险管理的经营哲学 359

1881年，泰罗开始进行工人劳动时间和工作方法的研究，1898-1901年受雇于宾夕法尼亚某钢铁厂进行咨询工作，主要完成了著名的搬运生铁实验和铁铲实验，这为科学管理理论的创立提供了坚实的实践基础。1

 白万纲详情

公司治理风险管理体系 301

所谓的公司治理，就是在经营权和所有权分离的情况下，制定一系列的基本契约框架，该契约框架以股权结构为基础，规范公司决策与经营机关的行为，以实现股东价值最大化为目的。具体来说，公司治理包括三个方面： 一

 白万纲详情

风险管理——集团管控体系的有机组成部分 266

集团公司，治理结构比较复杂，集团有集团的董事会，子公司作为独立法人，有子公司的董事会，母公司对整个集团的管理必须要通过层层的委托传导，委托关系越长，就有越多的代理成本，风险也就相应被放大。 在中国出现

 白万纲详情

风险管理的五个层次 308

是故君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以安身而国家可保也。（《易经》）。止息事端，消除隐患，是高明中最高明的。危险无处不在，居安思危，拥有排除万难的勇气和智慧，才能成就百年基业！ 　华彩认为

 白万纲详情

非线性决定时代风险管理的紧迫性 330

上一世纪初量子力学和相对论的发现，因为提出了突破人们传统思维的新概念，将人类的世界观推进到超越经典的领域，而被公认为是物理学或更确切地说是科学的两次革命。 非线性科学作为科学的一个新分支，如同量子力

 白万纲详情

耳聪目明——信息风险管理 286

信息对集团的管理和决策产生起着直接的影响，比如母公司对子公司的一项投资审批活动，其来源和依据是未来投资收益的信息，产生的结果也是信息，对项目的执行监控协调也需要信息。对子公司业务单位来讲，市场需求是

 白万纲详情

查错防弊——稽核风险管理 238

内部稽核是一种独立的客观的、用来使机构的经营运作得以增值和改进的保证和顾问服务，通常对品质体系、质量认证体系、贪污、制度的执行操作等实施监控，它与审计风险管理体系一样通过对系统的严格评价和提高风险管理

 白万纲详情

“复星”人事风险管理的奥秘 284

复星人事风险管理的奥秘 华彩咨询集团总裁　白万纲 　　 1、规避决策风险： 　　复星董事会有七人，对于房地产三人是内行，四人是外行。若一人一票，决策某块已经专业人员鉴定过的地，投票结果可能是４：３，有

 白万纲详情

营销管理“管”什么 661

营销管理到底管什么呢？有人说是终端管理，一切营销管理都要围绕终端展开，没有终端销售就没有一切；很多人说，营销管理是管销售团队 所谓管理的重心就是管人；也有人说是管理渠道商（经销商、代理商、二批商等）

详情

企业规范化管理之绩效考核 280

今天在和企业员工优化三级流程设计时，我有了一个惊人的发现：从专家到企业管理人员不少人对绩效考核的认识错了。也可以说目前大部分人对管理本质的认识错了！ 在他们看来，管理就是发现员工人性丑陋的一面，而不是

 张国祥详情

危机当头，中小企业要学兔子，不要学乌龟 279

危机当头，每一个中小企业都切身感觉到了这种压力，产品滞销，市场萎缩，甚至连合作多年的供应商和合作商都在一个个无声无息的减少。这场危机开始蔓延时，我们是对美国的次贷危机隔岸观火，而现在这把火却真真切切的

 查钢详情

酒店粗放式管理诟病实录 229

1.月薪上万留不住人才 成都某准三星级酒店。为了提高经营管理能力，该酒店高薪聘请了高层管理人员任职。如总经理10000元/月，餐饮总监月薪8000元/月，厨师长6000元/月，就连部门经理也在4000

详情

企业不同阶段的人力资源管理 416

组织生命周期理论认为，企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期，也就是进入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。对此，中外专家学者虽然文字表述不一，但都异曲同工地指出企业发展要经历

 曾双喜 详情

闲话“管理不高兴” 640

《中国不高兴》一书最近在网上热议，争论颇多，其中涉及到管理不高兴。企业管理作为内生能力，本与外人不相干，却也容易成为不高兴的话题。其实谁都会不高兴，管理也是一样。且不管管理不高兴在语法上是否有毛病，反

 张华强详情

企业规范化管理之商务谈判 551

介绍商务谈判的书籍不说汗牛充栋，至少也要装满一火车。而且以商务谈判技巧命名的居多。甚至以教人诡异的谈判骗术也不在少数。谈判无疑需要技巧，但谈判更多地需要真诚、需要互信。古人说技多不养人，我想说在商务

 张国祥详情