关于企业创名牌问题的若干思考
作者:刘晖 184
名牌即著名商标,它能反映一个国家、一个地区的综合实力,反映其经济增长的质量和水平,同时也集中体现了一个企业的整体素质,标示着企业的信用和形象,是企业最重要的无形资产。市场经济,风云变幻,谁拥有了名牌,谁就掌握了竞争的主动权,就能立于不败之地。当今世界经济发达国家,莫不是以名牌支撑,其中尤以美国为最,全球500家大公司中,美国占了153家。创立名牌、保护名牌、发展名牌已成为美国企业称雄国内市场、参与国际竞争最重要的战略手段。
一、国外是如何创名牌的:
1、品牌宣传和保护战略
名牌不是与生俱来的,而是多种因素综合作用、多年努力渐次积累的结果。可以说,名牌的成长过程,既是企业实力不断壮大的过程,同时又是品牌宣传逐步升温的过程。美国企业十分重视品牌的宣传,其投入之大,艺术性之强,以及回报之丰厚,都相当惊人。以可口可乐为例,可口可乐至今已有110年的历史,其成份99%是水,而销售却占全世界碳酸饮料的50%,其中的奥妙不能不说是得益于广告的宣传。该公司将自己所获利润的2/3用于发展社会公益事业,使得有关它的传说在公众中经久不衰。可口可乐的宣传,十分注意立体效应,不管在地球的哪一个角落,只要产品一到位,其形形色色的宣传品,宣传广告,宣传活动也旋即跟到哪里,出众而抢眼的红白标志顷刻便铺天盖地,充满了人们的视听空间。
宣传使企业获得了巨额利润,宣传也使商标作为无形资产的价值急剧攀升。美国《金融世界》曾对世界驰名商标价值进行过权威量化:可口可乐 359.50亿美元(占公司总资产的3/4),万宝路330.45亿美元(是销售额的3.4倍),雀巢115.49亿美元,柯达100.20亿美元。
美国企业在大力宣传自己品牌的同时,又把保护品牌作为一个常规性的工作贯穿在日常经营活动之中。“注册在先”的原则,在美国可以说是妇孺皆知,很少听说过美国商标被人抢注的事情。
2、质量支撑战略
名牌的创立,保护和发展,归根到底取决于消费者对产品质量的信赖和好评,没有一流的质量,就不可能赢得消费者的“货币选票”,也就不可能获取利润。这在美国企业界已形成了共识。美总统工业竞争力委员会主席约翰说:“在今日的竞争环境中,忽视质量问题无疑等于自杀。”美国企业对产品质量的追求达到了无以复加的地步。凯特皮勒拖拉机公司把产品质量的可靠性当作某种教义来推崇,据权威的《幸福》杂志介绍,该公司的目标就是“生产世界最好、效率最高的履带式拖拉机,而且他们不顾一切地去实现这个目标”。经检测,该公司在世界上任何一个地方的分公司生产出来的零部件都一模一样,可以交互使用。
为了保证质量,美国企业普遍要求,企业高层领导人员要接受质量管理的培训,对他们的工资、红利和其他奖励,都着眼于抓质量方面的成绩,有的企业给经理的奖励中40%是依质而定。质量经理要有效行使质量决策权力,充分发挥检验质量、分析问题,代表顾客。咨询联络和计划协调等作用,对质量问题负直接责任。美国质量管理专家戴明博士明确提出企业的高层领导是质量的第一责任人,他还强调,“质量是在工序中形成的,并不是在检查中形成的”。因此,既要注意成品的检验,更要注重工序过程中的预防,将质量问题严格控制在产品形成以前。对成品的检测,以事先确定的技术参数为标准,按“合格—不合格”进行判断,确保进入市场的产品100%合格,使名牌名副其实。
3、技术创新战略
名牌没有终身制。名牌要始终占领市场,就要不断地进行技术创新。科学技术的进步是决定经济增长和产品寿命的重要因素,已得到美国社会的普遍认同。宾夕法尼亚大学经济学家曼斯非尔德教授的研究成果表明:技术革新投资的平均社会收益为56%,个人收益为25%。美国按人口平均的产品增长,大约90%依赖于技术的变革,生产力提高因素的80%也是来自于科技进步。所以,美国从政府到企业,都非常重视在科技革新方面的投入,每年用于科技研发的经费约占国民总产值的3%。他们还根据产品的生命周期理论,即每个产品在市场上的经历,也像人的生命一样,有一个产生,发展和消亡的过程,将产品区分为导入期,增长期、成熟期和衰退期4个阶段,并由此提出名牌产品要想历久弥新,常领风骚,就必须有一支不断开发新产品的技术队伍,以便在一种产品进入衰退期之前,果断地利用另一种新产品来加以替代,从而延长名牌的使用寿命。另外,他们还提出延伸创新的观点,就是在一个名牌下发展产品线和产品项目,使之形成一个具有相关特性的名牌家族,使各产品线,产品项目相关相联、相辅相承,收到系统整合的效果。用他们的话说,这样不仅可以壮大原有的主力名牌,而且还使消费者产生新鲜感和企业实力增强的信任感。

扩展阅读
中小企业招聘广告的内容完善 2024.11.15
对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可
作者:潘文富详情
中小企业员工职业生涯规划与管理(企业 2024.05.25
随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。
作者:李庆军详情
快速提升企业资产效率—降本增效中国行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉导师在深圳主讲第234期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中国外运、陕投集团、美卓集团、温氏集团、岗宏集团、开立股份、深圳第一健康医疗集团、深圳英驰供
作者:姜上泉详情
降本增效咨询培训:厦门市降本增效系统 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增
作者:姜上泉详情
京刚「说」未来:企业数字化转型受哪些 2023.11.01
中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍
作者:王京刚详情
京刚「说」未来:企业数字化转型:再认 2023.11.01
近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字
作者:王京刚详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1姜上泉老师:天海集团 6
- 2不讲道理才是硬道理 165
- 3HP大中华区总裁孙振 235
- 4经销商终端建设的基本 90
- 5姜上泉老师人效提升咨 102
- 6姜上泉老师降本增效咨 101
- 7中小企业招聘广告的内 27421
- 8姜上泉老师:泉州市精 227
- 9姜上泉老师降本增效咨 14752