这就矛盾了，一方面民企为社会创造了大量的就业机会，而另一方面很多中年人却对这份工作感到担忧、没保障。民企创造的就业机会，却给不少人造成了心理的压力，因为再也不能像国企职工和公务员那样平平安安地混到退休了事。在他们眼中，民企的形象，就很有点像当代的黄世仁。

富裕了的民企，也开始向上发展了，给自己捞个政治名誉，来个名利双收。但除了极少数人热衷此事外，大多数只是想给自己找到一个组织的依靠，不再受小鬼们的任意宰割，要挨宰也得是大鬼们。没有做起来前，民企如草芥，想找这些大小鬼都难以见面，而富裕起来的民企，就会天天被召见、被参观、被关心，被当成一块肥肉了。

没有组织力量的民企，做的再好也只是一个商人，再强大的商人面对铜墙铁壁的威权组织时，也不得不避让三分，自己的命运始终在别人手中。各种协会和商人组织，也最多是在会员遭受明显不公正待遇时，替他们说几句公道话，疏通一下更上层的关系出面干扰，始终不能进入到威权的体系中。而商人呢，在这些威权者眼里，用得着的时候就是香饽饽，用不着了就弃之如敝履。民企，就老老实实地做个好纳税人吧，纳完税就给我闭嘴。

多年前，一个央级研究部门出台了中国九等人的划分方式，组织、财富和名声等三大资源板块共30多项因素，决定了一个人的社会地位，而其中，组织资源是最为重要的。民企呢，大部分只能跟财富沾边，组织资源和社会名声也只能是极优秀的民企才能享受。为组织打工，被组织利用，却享受不到组织给予的平等待遇。商人的身份，始终是民企的硬伤，他们做的再好，也不过是图财牟利的商人，不配享受高高在上的组织资源，否则这帮精明的商人还不得寸进尺、更难管制了？

4、民企的概念，但愿不再是庶子的代名词！

民企中的一个民，就注定他们的草根身份，不等大雅之堂是宿命。而今民企长大了，比国企大树还要高、还要粗壮，但还只能戴着“草”帽。当前盛行的做法，就是把经济贡献和所谓的社会贡献分开，再优秀的民企也很难两全兼顾。当一个民企的经营业绩异常出色的时候，一顶只顾自己赚钱、不顾社会利益的大帽子，就会抹杀他的所有贡献。而当他狠狠心掏出大把的血汗银子赞助公益时，被抢了风头的国企们又骂他是作秀。

难，真难。会哭的孩子有奶吃，国企们也太会哭了，守着最有利的廉价资源和天然机会，整体表现却输给民企很多。我很想问一下曾先生：为什么不批国企批民企呢？吃柿子捡软的捏，这没错，但也不要如此“拷问”吧。何况，把民企说的一钱不值，也不符合现实的数据铁证，更不符合未来的发展趋势。窃以为，之所以敢肆意拷问，就是因为民企整体庞大，但个体无依无靠，是个没有组织的野孩子，只要手里有点威权的部门或人士，就可以随意拿民企说事，反正说错了也没人敢出来较真。

国企和民企只因出身门第悬殊，嫡子和庶子的身份就注定了他们的政治待遇，一个是官家子弟，而另一个则是平头老百姓的能干儿子。什么时候，我们不再搞这种大规模的政治和经济歧视呢？不分出身，只论贡献，孝顺的儿子最得父母疼爱呢？快了，毕竟我们的民族是最务实的，要想在国际化竞争中挺起我们民族高傲的头颅，不能靠好吃懒做的嫡子了，而是敢于打拼、善于谋划的庶子们。所以，我乐观地认为，庶子的摘帽仪式不远了，那时，我们何不一起额手相庆呢！

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