破解国企人才选拔与公信力提升难题

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选择好适合于国企的第三方人才测评机构,有益于国企选才的专业性、科学性、节约性、公平性、规划性。人才测评机构不但使人才竞聘流程更加科学化、精准化、专业化,为企业选拔到合适的人才,更能够为企业节约成本,帮助CHO及时发现员工的能力局限,有针对性的制定员工培训计划,减少人员培训与能力开发的开支。人才测评机构甚至能够使企业决策者对公司所面临的问题有新的认知,使管理者对公司发展有新的规划,而对于国有企业的公信力来说则是一个质的飞跃。第三方人才测评机构能够有效规避以往竞聘方式的弊端,使管理者对人才的标准有新的认知,为后备干部队伍建设提供参考依据。

用发现、创新人才的新观点,建立人才测评体系是企业人力资源科学配置的基础,诺姆四达专业人才测评机构将帮助企业汇聚各类人才,让人才成为企业的最大资本、成为企业竞争能力的有力保障。作为我国首家专业人才测评机构,诺姆四达已拥有上千家世界500强及国内顶尖企业客户,众多国内知名且独具特色的测评服务案例使得诺姆四达在中国测评行业赢得了较高的知名度和美誉度。未来十年,将是人才测评产业快速发展的十年,我国的企业将会在人才测评机构的服务指导下拥有更加长远的发展。

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