再谈包头市讲师团人才引进萝卜岗舆情处置：锤子不应轻轻落下

8月9日，由包头市纪委监委、市委组织部等部门组成的包头市委调查组公布了“包头市讲师团人才引进有关问题”调查通报：

经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

该通报发布后，并未完全平息舆论。有自媒体作者撰文评论说，“8月9日进行了通报，这看似雷厉风行，将招考结果判为无效，主要负责人免职、党内警告降级等进行了一系列处罚。但深谙体制规则的人都清楚，这种高举轻放的问责更像精心设计的危机公关。免职干部换个岗位仍是处级，诫勉谈话不痛不痒，而被剥夺机会的寒门学子，命运就此改写。”

该作者的观点，不能说没有道理，也不能说没有代表性。

在笔者看来，该通报公布的有效信息过少，过于笼统。笔者在前一篇文章中曾评论过：

主要表现是缺乏必要的细节，特别是未交待当初决策过程，且对相关责任人信息过于模糊，没有交代因谁设岗。

如果不能公开该事件的议事决策过程，并指出其具体在哪些地方不规范，哪些地方违规，如何让其他部门引以为戒，起到警示作用，如何接受舆论监督呢？

对于问题的挖掘越具体，越能体现勇气和决心，“要有’打破砂锅问到底’的勇气，明确具体的人、具体的事、具体的时间、具体的方面、具体的环节”只有这样“以此为鉴”、“举一反三”才有了基础和可能。

特别是，包头市人才引进“萝卜招聘”问题并非初犯，而是一年前的招聘因为被举报而取消，一年后又是重启，还是同样的三个人入选。如此行为，说肆无忌惮，也不过分了。

调查通报里居然对此事只字不提，摆在眼前的问题，都不能够正视，再谈“举一反三”就没什么说服力了。

笔者相信，联合调查组“做了全面的调查”，也掌握了大量的事实，但是可能是顾忌影响，或是其他原因，不愿意在通报中更多公开，或者更希望在内部检讨，汲取教训。

但是，如果不能公开透明，提供全面具体的信息，不让公众清楚看到这背后发生的事实，如何让公众对制度有信心？如何相信这样的事情不会重演？

如果上级部门不展示勇气和决心，揭露违法过程，深挖背后的关系链、利益链，又如何警示其他部门，不继续上演类似的其他的违法违规行为？

包头市委讲师团萝卜招聘真正影响的只是少数应聘者的利益，社会公众关心在意的是背后的社会公平公正问题，是政府是否确保了权力被有效监督。公众希望相关部门用事实和行动给他们信心。

看不到这一点，一纸通报，锤子轻轻落下，何以赢得人心？

（本文作者沈志勇系资深公共关系顾问，长期关注研究危机和舆情治理。）

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