信息化下的集团人力资源过度管控
592
在这种的背景下,集团人力资源部要么找不到发挥作用、价值的手段和方式,无所作为。也可能的情况是,集团人力资源部在很大程度上取代了下属企业人力资源部,执行了下属企业具体的人力资源管理业务,结果是总部忙乱不堪、夜夜加班,却还处于天天救火、处处堵漏的状态。
当然,对很多企业集团,过度管控的冲动还来自于管理权力资源的争夺:集团总部更容易产生官僚化问题,这种官僚化即是从自身局部利益出发抢占管理资源。从人力资源部的具体情况来看,也的确存在这种冲动。
四、适合的才是最好的
因此,集团人力资源部一定要注重管控能力建设与提升,避免无意识地被各方面牵着鼻子走向了过度管控。要先搞清楚,集团管控模式为何,人力资源管控模式为何,自己的价值为何,又通过怎样的具体手段发挥管控作用;千万不要一味地一竿子插到底,不分情况地滥用“大集中”。适合集团人力资源管控模式的e-HR系统才能够真正发挥管理价值、促进集团人力资源管控水平的提升。
扩展阅读
关于舆情治理,新华社的这两篇文章信息 2025.09.09
关于舆情治理,新华社的这两篇文章信息量很大8月13日,新华视评发布《舆情应对“唯上不唯实”是一种“向上甩锅”》。8月14日,新华社快看 发布视频评论《莫把民情都当作舆情》。中央媒体连续发声,直指目前舆
作者:沈志勇详情
姜上泉老师:振达集团降本增效工作坊 2025.08.12
2025年7月24日─26日,姜上泉导师莅临振达集团训练辅导《全价值链降本增效》工作坊。振达集团总经理和60多位经管人员参加了工作坊。振达钢管集团是一家生产制造大口径冷拔无缝钢管的专业厂家,产品质量优
作者:姜上泉详情
姜上泉老师降本增效咨询培训:九为集团 2025.06.05
2025年6月4日,九为集团江苏基地降本增效项目启动。九为集团执行总裁、副总裁、江苏基地总经理、天津基地总经理等线上线下40多位中高层经管人员和降本增效云学院(深圳市财智菁英企管咨询)3位咨询导师参加
作者:详情
国药集团一方制药供应链成本与人效提升 2025.02.27
2025年2月24日,国药集团中药控股广东一方制药供应链成本与人效提升一体化第2期项目启动,一方制药总经理致辞,副总经理宣布了项目组织管理制度,一方制药总部90多人及全国各地分子公司100多人在线上和
作者:姜上泉详情
信息化孕育新的企业文化 2025.02.18
资源是邓正红企业未来生存管理理论的第二大战略要素,也是企业基本生存的根本保障。纵观企业未来生存,虽然核心生存目标超越基本生存,但是,追求核心生存目标必须立足于基本生存对资源的持续整合,也就是说,整合资
作者:邓正红详情
姜上泉老师:天海集团精益领航项目启动 2025.02.10
2025年2月5日,世界500强广州工控集团旗下天海集团精益领航项目启动,集团董事长致辞,集团总裁助理宣布了项目组织管理制度,集团副总裁、20家分公司总经理及130多位经管人员参加了项目启动会议。天海
作者:姜上泉详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1酒商对客户的服务从哪 7
- 2重庆通报“中标85万 14
- 3党建引领构建“舆情吹 11
- 4党建是破解网络舆情治 10
- 5“青少年控烟”绍兴鲁 13
- 6武汉大学的舆情困局从 15
- 7“警察深夜上门”频发 14
- 8长期舆情洁癖,对负面 11
- 9国家卫健委调查组通报 11





