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我们追寻怎样的工作安全感

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工资PK工时

“工作不安全”的现象之一是担心因工作不努力被解雇，或者因价值观不匹配而被“炒鱿鱼”；而另一种“就业贫穷”的状况则更为普遍，即全职工作的收入都不足以维持基本的生活水平。此时，雇员会加班加点，还是选择寻求法律和社会保障支持，或者采取其他极端措施？不可否认，“就业贫穷”会增加员工的心理和生理负担。试想在“温饱”这一基本需要都不能保证的前提下，员工还会努力工作吗？由此而引发的不安定因素将层出不穷。

香港大学“最低工资及标准工时意见调查”课题组在2005年7月对510名年龄分布在15至60岁的香港居民进行了详细的抽样电话调查。其中只有35.7%的被访者知道“就业贫穷”一词。在告知其意义后，有64.0%的被访者认为制定最低工资是一个减少“就业贫穷”的有效方法，有23.6%的被访者表示反对。与此类似，高达59%被访者认为立法制定最低工资的好处是“保障工人的最基本生活水平”，有15%的被访者认为能够“减少雇主剥削的机会”，6%认为可以“防止工资持续下滑”。关于制定最低工资的坏处，有17%的被访者认为“增加成本，削弱香港的竞争力”，13%的被访者认为“最低工资最终会变成员工最高工资”，8%认为“破坏自由市场调节的原则”以及“雇主会解雇、增加工作量或减少其他福利”。另外，本调查中有23%的市民认为“没有坏处”，28%的市民认为“不知道或者不好讲”。

最终结果显示，在被访者中有45%的市民赞成设置最低工资和最高工时，9%的市民双双反对；7%的市民赞成最高工时但反对最低工资，8%的市民赞成最低工资但反对最高工时；另有31%的市民选择“无所谓”或者“不知道、很难讲”。课题组认为：市民普遍支持立法制定最低工资及最高工时，但亦普遍认为应该根据不同工种、行业分开处理。倘若立法制定最低工资及最高工时，市民倾向接受比较严格的立法标准，即规定最低工资的水平比最低工资的合理水平略低，而规定最高工时的水平则比最高工时的合理水平略高。

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