更好的未来。”而所谓的“继承”，正是亚洲家长和子女对于工作稳定性和保障性的追求。

而持续升温的国家和地方公务员考试也说明了这一点，公务员被许多家长和学生视为最有保障、最为稳定的“定心丸”。据统计，2001年招考报名人数为32904，2002年则上升到62268人，增加了89%；2003年招考报名人数为121165人，比上年增长95%；2004年招考报名人数达到了360240人，增长了197%.统计数据表明，2005年中央国家机关招考报名人数为541552人、通过资格审查的合格人数达到310656人，均创历史新高。同时，经过四年高等教育的本科毕业生工作期望却不容乐观。据中国高校就业信息网“2005大学生就业薪酬调查报告”结果显示：67.9%的本科毕业生实际薪资标准主要集中在2001～4000元，而近半本科生期望薪金只有1000～2000元。

中年的困惑

中国家庭对于子女前期的教育投入不可以说不巨大，然而是不是就能够“一劳永逸”呢？“安全感”是否可以因自身工作经验的丰富和教育投资的完善而尘埃落定呢？事实并非如此。以中国香港为例：香港城市大学管理学系在2004年1月进行了一项港人超时工作的调查，以电话访问了505名全职雇员，年龄集中在20至49岁，工作平均年数为15.7年。结果发现：港人工作时间为全球最长，每周平均工作51.3小时，比政府建议的44小时长7.3小时。超过2/3人需要超时工作，每周平均超时工作5.2小时。其中约24%的人每周工作50至60小时，12%的人超过60小时！香港人每周的平均工作时间比欧洲工作时间最长的国家如英国、希腊、奥地利等长8小时。

无独有偶。香港中文大学课题组于2006年初成功以电话访问500名本地私营机构雇员，发现49%的受访者经常超时工作，每周平均工作时间约50小时。多数高超时受访者认为，自己职能超然，无法被其他同事取代，加上自觉“有责任”完成手头上工作，故“自愿超时工作”。即使只有1/3的雇主提供超时津贴，高超时的受访者也表示不太介意：“讲心不讲钱！”不过，他们也承认，每周工作44小时较合理，由于长期超时会令身心疲惫，萌生离职念头。心理学系副教授区永东指出：“高职位打工仔为获取满足感和成就感，自愿超时工作，有异于蓝领人事为赚取更多报酬而超时工作。”他认为这种现象可以归结为“价值观问题”――当老板经常超时工作，员工也“不敢准时下班”，超时工作便习以为常。

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