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薪资谈判时代的到来

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　　但事实上，国-企的兴旺发达，并没有给全体国民带来什么有益之事，相反，由于垄断性、由于政策扶持，结果是与民争利，

　　涨价代替效率提升，导致民怨很重。

　　国企的内部收入分配也是存在各种各样的问题，机制的不灵活，导致能人流失，虽然可以说“我们只用合适的人才”，这句话的潜台词是：“我们不用最优秀的人才”，一是用不起，

　　二是根本不重视，反正效率再高，我个人得不到利益；效率再低，我个人利益也不会受损，由此，这个难题更加难以破解。

　　只有市场化更高的国有企业才能部分地解决这一问题。

　　但是，“患不均”的平均主义思想非常普遍，当年宣传“员工是企业的主人”口号，现在成了发展的绊脚石。

　　没有大大方方地承认人与人就是存在差异，没有强调人与人的分工不同，贡献也有差异。

　　现在，我们不得不进行补课。

　　想要绕过这些必经的阶段，看来是很难。

　　虽然从内心中，我并不希望看到这样的局面出现。

薪资谈判到来时代

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