透视六大公司薪资福利

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(2)“职业培训计划”———使员工把自我培训和企业培训紧密结合起来,使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合起来。目前,复星每年的培训费用列支占工资总额的4%,还专门成立了自学成才奖励基金。

点评:由于房地产行业属资金密集型产业,人力成本支出存在很大差别。通常,起薪范围本科在2000—4000元之间;硕士在3000—4500元之间;博士在3500—5000元之间。另外,由于房地产项目开发具有周期长,收益相对集中于某时段的特点,复地设计了根据不同阶段向不同职位倾斜的薪酬体系,实现有效激励;股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工有重大作用。复地的福利政策相对较完善,体系也较健全,最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划,有助于员工成长,对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。

提醒:房地产行业的人才需求一直居高不下,尤其是在建筑、市场营销、设计等领域。进入该行业并不难,关键是要选择规模化运作的大企业。因为越是有规模的企业,其薪资福利政策越有竞争力,对员工的职业生涯规划也更完善。

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