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透视六大公司薪资福利

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1、薪资政策：实行“个性化工资”的薪资政策体系，让每一位员工都可以有机会扩大自身的价值贡献度。在企业发展的不同阶段，分配和激励机制也相应向不同业务岗位、不同技术含量的群体倾斜，此外还积极探索股权、期权等激励模式，以充分调动员工的积极性，提高员工的满意度和成就意识。

2、保险福利：“四金”及生育保险、意外伤害险、附加意外医疗保险、住院医疗保险。

3、特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。

4、带薪假期：法定假日、年休假（根据不同工龄按公司制度执行）、探亲假（7天－14天／年）、婚假、产假、丧假，生育医疗费用和生活津贴由社保支付，配偶生育假3天。

5、补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴（600—2000元/月）、全员教育培训及员工职业生涯规划。

6、人才培养计划：

（1）“职业发展计划”———帮助员工确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3－5年的发展轨迹，使员工明确自己在不同阶段的个人定位与相应任务。明确指导员工在规定的时间内去完成预期的职业目标，不断提升员工的专业技能和管理水平，从中体现了企业建设创业型团队的要求以及一贯倡导的“公平竞争”理念。

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