山西省推进人力资源和社会保障工作依法行政掠影

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立了一套严格的执法监督制约机制,真正做到有法必依,执法必严,违法必究。

  建立了系统内部层级监督管理机制。全省各级人社部门强化了自身监督,积极有效地行使审批权、审查权、检查权、处罚权等行政职权,上级人社部门对下级在行政执法方面实施监督。

  建立了外部监督机制,自觉接受省委、省人大、省政府和国家人力资源社会保障部的监督,自觉接受纪检、监察、审计等专门机关的监督,同时结合行风评议和政务公开,自觉接受人民群众、新闻舆论及全社会的监督。同时建立了社会评价制度,向社会公开聘请执法监督员对人力资源和社会保障工作进行监督。监督员对我省在对医疗保险定点医疗机构、定点药店监督管理中存在缺失,致使出现医疗保险费用流失及浪费现象的问题后,人力资源和社会保障厅进行了及时研究,出台了相关的文件规定加强管理。

  人力资源和社会保障部门创新行政复议工作方式方法,运用行政和解、行政调解办法结案,真正做到“案结事了”,实现办案的法律效果和社会效果的统一。2007年以来,我省人力资源社会保障部门受理行政复议案件420余件。2010年,全省各级人力资源社会保障部门行政应诉案件111件,省厅行政应诉案件5件,已经审结的3件全部胜诉。

  加强法律知识学习 提高公务员依法行政的能力和水平

  近几年,国家和我省连续出台了一系列人力资源社会保障法律法规,一些制度从无到有,工作范围由小到大,服务对象由少到多,保障水平由低到高,通过不断提升干部队伍的法律素质,提高依法行政能力和行政执法水平,推动全面工作取得新进展。

  
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