在制定出台地方法规、政府规章的同时，我省还制定出台了若干涉及促进就业、调整工资、社会保险、人事管理、人才服务等方面配套规范性文件。2009年，为帮助企业解决生产经营中遇到的问题，有效消除金融危机带来的不利影响，我省出台了“五缓四降三补贴”政策，即对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费；降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险四项社会保险费率；使用失业保险基金为困难企业支付社会保险补贴和岗位补贴、转岗培训补贴三项补贴。为使城镇企业职工基本养老保险省级统筹政策体制进一步巩固完善，制定出台了灵活就业人员、城镇集体企业职工、机关事业单位非正式人员等参加城镇职工养老保险政策；制定出台农民参加新型农村社会养老保险政策，我省新农保试点范围扩大到42个县（市、区），制度覆盖农业人口近880万人；被征地农民就业培训和社会保障制度进一步完善；基本建立起覆盖城乡的医疗保险制度，关闭破产企业退休人员、城镇居民等均纳入了城镇职工基本医疗保险；出台了城镇职工基本医疗保险实现市级统筹办法，以及医疗保险关系异地转移接续办法，妥善解决了医疗、工伤保险历史遗留问题。制定和出台了加强人才工作实施人才强省战略、鼓励海外留学人才来晋创业和工作、加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的政策规定。

　　几年来，省人力资源社会保障部门还积极配合省人大、省政府开展了地方性法规、政府规章、省政府规范性文件清理工作，对存在的不适应、不一致、不协调问题及时向有关部门提出修改或废止的意见。

　　依法规范行政行为 不断提高人社部门的执行力和公信力

　　依法行政是各级政府工作运行的基本准则，所有行政行为都要于法有据、程序正当，公开透明、让权力在阳光下运行。

　

扩展阅读

版权声明：