TTT课程体系

日程上午下午第一天一.成人培训原则回顾二.讲师心声报告sup2;做讲师有什么样的收获sup2;做讲师有什么样的困惑sup2;讲师素质模型简介三.课堂培训方法一sup2;破冰暖场sup2;提问技巧sup2;音乐运用sup2;电影与FLASHsup2;故事笑话运用四.课堂培训方法二sup2;组织讨论sup2;培训游戏sup2;培训方法演练sup2;测试sup2;...

 讲师:谢嘉凌咨询电话:010-82593357下载需求表


课程大纲:  单元:企业培训体系的建立与开发  一、培训在企业中的定位  培训主管应考虑的十个问题  对培训的正确认知识  企业培训工作现状  培训工作的目的与价值  二、培训需求分析  企业培训的ADDIE流程  培训需求分析的定义  培训需求分析体系  培训需求评估的一般方法  案例研讨:培训为什么没效果  培训需求评估的五个途径  案例分析:找出小王的...

 讲师:马本军咨询电话:010-82593357下载需求表


单元:培训原理一、培训的含义1、培训的价值2、培训三要素3、战略性培训二、培训行业与培训师1国际培训理论的发展2培训行业的发展3培训与开发的发展趋势4培训部门的职责5助理培训师的能力素质6培训师的职责与角色.7助理培训师的职业生涯发展三、培训的理论基础1学习心理学研究及应用2成人学习的特点3培训与人力资源管理第二单元培训行政管理一、培训体系与制度1培训体系的...

 讲师:刘新苗咨询电话:010-82593357下载需求表


董老师《TTT》一、台风篇:从无序到有序◇培训师是可以练成的!◇优秀的培训师有哪些特质?◇走出对讲台的恐惧◇提升亲和力和权威感二、进阶篇:从呆板到生动◇视频讨论:培训师的误区◇案例:如何轻松做到声情并茂?◇案例:如何加强在课程现场的互动能力?◇案例:如何将简单情节引出深刻内涵?◇现场演练:从呆板到生动三、优化篇◇什么是好的培训,是把培训做好的前提◇研讨:培训...

 讲师:董月川咨询电话:010-82593357下载需求表


导入理念:培训是新的领导方式1.感召之道:一线藕丝牵大象2.首善[即预先框定。导师与学员在训练开始前预先约定某些规则。“请注意”]3.开场要做的几件事4.启动注意力(眼勾、手抓、话打、声音拉)5.成年人的行动比语言要快,在进入场地后,有的学员在相互打招呼,有的学员在翻看讲义,启动注意力就是要把所有学员的精神从场外拉入场内。6.启动注意力的口诀:抓、破、抓7....

 讲师:刘子熙咨询电话:010-82593357下载需求表


课程大纲:  欢迎导入TTT理念:  为师之道:说时似悟,对境生迷  培训师的感召、乐从、分享、区分、辨识  常态、职业态随意,刻意  控场之关键——现场、兴奋点、注意力  首善:开场要做的几件事  影响训练的几大因素  培训的目的与培训师重要的素质  辨识:说什么与怎么说  一、TTT导论  TTT释义与TTT定位  培训能力之变通力、创造力、感召力等  ...

 讲师:刘子熙咨询电话:010-82593357下载需求表


《TTT企业培训师培训》【课程背景】作为管理者,您是否已经发现了这些不得不做却又异常棘手的问题:如何使成员们保持一致的想法和共同的信念;如何在不确定的竞争环境里及时传递彼此的看法;如何把您拥有的经验和知识准确地分享给组织内的成员。有信仰、有共识、有传承,这是高效组织的三个重要标准。要做到这些,需要管理者迎接更为艰巨的挑战:成为优秀的传播者,把公司的远景、目标...

 讲师:查智华咨询电话:010-82593357下载需求表


TTT公开课—大纲   课时:6H

国际体验式教学TTT培训培训师(大纲)企业在不断的成长和面临外来挑战的过程中,需要持续人才的传承和经验衔接,除了借助外部教育机构的训练外,企业内部专业知识和管理职能的特殊要求,使得企业开始重视内部讲师的培育工作。因为企业内部讲师能达到外聘讲师所无法达到的某些训练效果包括:★熟悉企业文化★具备专业技巧与深度产业知识★举例贴切而务实,可深入人心,加强训练效果★以...

 讲师:姚琼咨询电话:010-82593357下载需求表


  天:  Lesson#1卓越的培训呈现  -暖身:超级访问  -录像与回放:企业内部培训演示  -点评(小组互评、培训师点评)  -优秀与平凡的培训,区别在于“设计”  -培训师的吸引力、说服力和影响力  -行为心理测试:人们如何决策和行为  -人的行为受感觉影响  -视频与讨论:他们在卖什么  -卓越培训的本质是——贩卖感觉  Lesson#2研究你的...

 讲师:孙彦咨询电话:010-82593357下载需求表


单元企业培训师角色及素质要求1、什么是培训?◇培训到底是什么?◇企业内部培训要解决什么问题?◇培训的主要类别是什么?2、培训师到底是什么角色?◇培训师常见问题分析;◇培训师角色认知和职责是什么?◇培训师如何协助企业设立完善培训体系?3、培训师应具备哪些条件和素质?◇培训师应具备哪些条件?◇培训师应具备的素质;◇现场测试:我是否适合做企业内部培训师?第二单元创...

 讲师:杨宝林咨询电话:010-82593357下载需求表


一、卓越的培训呈现(09:00-10:30)1.暖身:超级访问2.录像与回放:企业内部培训演示3.点评(小组互评、培训师点评)4.优秀与平凡的培训,区别在于“设计”5.培训师的吸引力、说服力和影响力6.行为心理测试:人们如何决策和行为7.人的行为受感觉影响8.视频与讨论:他们在卖什么9.卓越培训的本质是——贩卖感觉二、研究你的学员(10:30-12:00)1...

 讲师:孙彦咨询电话:010-82593357下载需求表


一、卓越的培训呈现(09:00-10:30)1.暖身:超级访问2.录像与回放:企业内部培训演示3.点评(小组互评、培训师点评)4.优秀与平凡的培训,区别在于“设计”5.培训师的吸引力、说服力和影响力6.行为心理测试:人们如何决策和行为7.人的行为受感觉影响8.视频与讨论:他们在卖什么9.卓越培训的本质是——贩卖感觉二、研究你的学员(10:30-12:00)1...

 讲师:孙彦咨询电话:010-82593357下载需求表


你在培训工作中遇到过下面的困惑吗?-学员没有兴趣、培训现场效果平平-或者上课时热火朝天、下课后依然如故-PPT不够吸引眼球,难以给培训加分-不知道如何提升学员记忆和使用培训知识的心理学原理-在众人面前感到紧张、无所适从,甚至忘记了要说的内容课程特色:-让你的学员不再被催眠,让你的培训更有说服力、幽默感和时尚感-有效开场的10个策略-带领游戏的11个技巧-积累...

 讲师:孙彦咨询电话:010-82593357下载需求表


课程目标:1.理解优秀培训呈现的本质,学会从学员立场考虑问题2.掌握引发学员兴趣的基本技巧3.掌握培训流程与结构的设计原理4.掌握制作精美PPT的技巧5.掌握创造良好氛围的心理技巧6.掌握培训中的非语言技巧7.学会应对培训时的紧张及其他情绪8.学会搜集和管理培训所需素材时间:2天(12小时)对象:企业内部培训师,及需要做培训的管理者课程大纲:Lesson#1...

 讲师:孙彦咨询电话:010-82593357下载需求表


TTT培训前期调查表(企业用)一本次培训组织希望输出的成果□系统性开发符合组织发展目标的课程□针对性开发部分学员擅长课程□完善部分学员已有的课程□提升学员课程设计和呈现的技巧二本次培训结束后对学员的要求□开发出部分或片段化课程□完善部分学员已有课程的内容与讲授技巧□使学员在原有基础上提升现场呈现能力□完备现有课程的内容,以备传承和复制三学员授课经验状况3年以...

 讲师:曹甄俊咨询电话:010-82593357下载需求表


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