徐云松老师的内训课程
【课程纲要】部分 微课程的重要认知1. 成人学习的特点是什么？A. 注意力容易分散B. 记忆力逐步递减C. 不喜欢被动学习2. 企业为什么要做微课程？A. 企业微课程的涵义B. 企业微课程的分类C. 微课程与员工成长3. 微课程如何做到深化培训？A. 市场变化B. 重大事项C. 知识更新D. 战略调整第二部分：微课程的有效开发1、如何做好培训需求的分析？A. 谁需要培训（对象）B. 他们为何要培训（动机）C. 培训什么（内容） 2、培训需求分析流程是什么？ 步：高层期望的理想工作状态（组织要求）第二步：目标员工的实际状态第三步：对比，找到差距第四步：分析差距背后的原因，区分可培训与不可培训
讲师：徐云松查看详情
课程提纲：一 招聘人员角色认知1.1职业角色认知 1.1.1企业形象代言人 1.1.2企业文化传播者 1.1.3企业职业经理人1.2宣讲角色定位 1.2.1职业方向建议者 1.2.2入职员工先行者 1.2.3推动就业协助者1.3求职者关心的问题 1.3.1认知：你们是谁 1.3.2内容：招我去干啥 1.3.3要求：我能胜任么 1.3.4荣耀：有没有面子 1.3.5氛围：好玩么 1.3.6收益：薪酬福利如何 1.3.7成长：晋升渠道甚至将来跳槽的平台二 宣讲进程设计2.1宣讲进程模型：开场-铺垫-讲解-过渡-收场2.2开场设计 2.2.1开心、开眼、开窍的开场方式 2.2.2开场需要完成的四个任