张砾匀老师的内训课程
《幸福家庭、婚姻、子女管理》 张砾匀【本课程能解决什么问题】 ← 传统企业培训难以涉及层面，而不同年龄段学员均对此课程有强烈需求的满足 ← 常规培训难以引起学院共鸣，“与我无关”抵触心理的消除 ← 培训组织者连年组织培训对新培训内容及形式的更新要求 ← 企业全员尤其中高层当下面临急切问题的解决【课程收益】1、组织收益：通过本次培训 ← 直接提升运作培训项目的成功率到100，企业内部上下均满意 ← 曲线调和学员状态，感受企业人性化关怀 ← 减少家庭与婚姻纷争，为企业
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《学会压力管理，远离情绪内耗》讲师：张砾匀【课程目标】今年跟往年有些不一样，受疫情影响，我们又增加了新压力－－新冠病毒，久处的家人和在家上课的孩子，以及不能面对面沟通带来的工作沟通压力等。压力会给我们带来焦虑、愤怒、恐惧、抑郁很情绪，影响到大家正常的身心健康和工作效率。那如何解决这些问题，本课程从心理学的角度解析情绪和压力的心理来源及心智模式，提供给大家一些切实可行的技巧，帮助大家学会管理压力，远离情绪内耗。【课程收益】掌握改变心智模式的技巧掌握情绪和压力的管理技巧掌握提升心理资本的技巧【课程时间】２小时【授课方式】线上视频授课+案例分析+技巧练习+视频演示+常见问题答疑【课程大纲】第一节：心
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《新员工心理健康诊断与辅导》 讲师经：张砾匀【课程背景】：新员工入职会面临职业定位、人际融入、岗位胜任等心理压力，作为管理层如果能够及时对他们进行心理诊断和辅导，就能够帮助新员工尽快适应企业文化和企业环境，以后管理起来会非常容易，同时还能减少离职率。本课程针对新员工入职后的心理困惑，以及面临的融入困惑及性格特点设计，教大家一些实用的心理辅导及面谈技巧。【课程特点】： 1．采取行动学习形式，跟学员一起发现问题，解决问题，具有实战性。 2．课程结合心理测试，带领学员由己推人，知
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心理学在劳动争议调解中的应用讲师：张砾匀【课程背景】现在社会节奏加快，疫情进入第三个年头，在各方面都影响着大家的心理状态，虽然员工心态变化的主流趋势呈现着积极活跃、开放进取、良性发展的态势，但同时各方面的压力也会导致其心理失调和行为失范，这种负面的心理效应在劳动领域的突出影响，就容易使劳动者在遇到劳动争议时，不能理智、冷静地对待，从而诱发心理危机，甚至酿成恶性突发事件，对当事人、企业、社会都会造成重大影响和损失。因此，在运用劳动法律法规调处劳动争议的过程中，根据劳动者在具体劳动情境中职工心态的特殊反应，并据此采取相应的心理学方式方法进行调解，对有效地预防和处理劳动争议，具有不可忽视的现实意义。
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《心理学在人力资源管理中的应用》大纲讲师：张砾匀【课程目标】：“企”无“人”则“止”，如何招聘到合适的人，用好人，是一个企业能否发展的关键因素。人力资源部门作为企业的招聘部门，如何识人是工作的第一步。一个人的知、情、意、行、会受到原生家庭的深层影响，本课程从原生家庭结合大五人格，带领学员从了解自己到了解他人，并以大五人格作为工具来探知应聘者的深层心理特征，为企业找到合适的人选。【课程收益】通过课程学习，学员能够了解人的心智模式了解影响心智模式的因素掌握识人技巧【授课时长】3小时授课方式注重问题，以结果为导向，通过任务和行动让学员体验和反思，改变被动式的授课模式，以学员的自主学习为主导，贯彻“参
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心理按摩技巧讲师：张砾匀【课程背景】在生活节奏越来越快的21世纪，“累”已成为现代人使用频率较高的一个词。他们感觉到的“累”，就是心理疲劳。处于心理疲劳时，人的反应速度、灵活性和准确度都会降低，而且大多数人会表现出消极的心态，轻者感到无聊厌烦，重者则悲观厌世。心理疲劳严重影响了人们的生活幸福指数工作状态。本课程从心理的角度，围绕我们生活的压力事件，带领大家做掌握心理SPA的方法，带领大家感受心理SPA的美妙。【课程收益】学员通过本次课程能够获得减缓压力、焦虑及忧虑反应改善睡眠品质、改善生活品质强化身心的复原力增加工作记忆力、创造力、注意力【授课方式】以工作坊的方式进行案例解析+技巧练习+学员体