钟意老师的内训课程
《DeepSeek赋能人力资源》价值管理与AI提效（实操训练+工作坊）主讲：钟意老师【课程背景】企人工智能技术正快速渗透到人力资源管理领域，但多数HR从业者仍停留在传统工具使用阶段，对AI工具的潜力挖掘不足。DeepSeek作为一款高效的自然语言处理工具，在数据分析、流程优化、决策支持等方面具有显著优势，但HR人员普遍缺乏系统性应用经验。 核心问题： 1. HR从业者如何识别高价值工作场景并匹配DeepSeek的功能？ 2. 如何通过DeepSeek的具体操作解决招聘、绩效、培训等实际问题？ 3. 如何设计精准指令以提升工具使用效率？课程有方法、有路径、有案例,实操性强,让学员通过课程
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《如何实现人力资源工作质效双提高》AI赋能HR深度应用实战（43个场景）主讲：钟意老师【课程背景】AI技术落地应用势必会带来工作模式的系统变革，AI将为人力资源领域带来两大变化：一是技术驱动变革：生成式AI、智能体技术快速发展，重构HR业务流程与决策逻辑；二是HR角色转变：HR需从事务性工作向战略角色转型，AI成为降本增效的关键工具。 HR应用AI技术实现质效升级，就需要把AI技术应用到具体场景中去，本课程致力于解决以下三个问题：1.如何应用AI提高人力资源工作效率，替代重复性低价值工作？2.如何找到AI在人力资源场景中的深度应用路径，提高HR工作价值度？3.如何应用AI工具建设个人智能体，
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《如何实现人力资源工作质效双提高》AI赋能HR深度应用工作坊主讲：钟意老师【课程背景】AI技术落地应用势必会带来工作模式的系统变革，AI将为人力资源领域带来两大变化：一是技术驱动变革：生成式AI、智能体技术快速发展，重构HR业务流程与决策逻辑；二是HR角色转变：HR需从事务性工作向战略角色转型，AI成为降本增效的关键工具。 HR应用AI技术实现质效升级，就需要把AI技术应用到具体场景中去，本课程致力于解决以下三个问题：1.如何应用AI提高人力资源工作效率，替代重复性低价值工作？2.如何找到AI在人力资源场景中的深度应用路径，提高HR工作价值度？3.如何应用AI工具建设个人智能体，建设个人数字
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《DeepSeek赋能HR》人力资源价值管理与提效实战指南主讲：钟意老师【课程背景】企人工智能技术正快速渗透到人力资源管理领域，但多数HR从业者仍停留在传统工具使用阶段，对AI工具的潜力挖掘不足。DeepSeek作为一款高效的自然语言处理工具，在数据分析、流程优化、决策支持等方面具有显著优势，但HR人员普遍缺乏系统性应用经验。 核心问题： 1. HR从业者如何识别高价值工作场景并匹配DeepSeek的功能？ 2. 如何通过网页版DeepSeek的具体操作解决招聘、绩效、培训等实际问题？ 3. 如何设计精准指令以提升工具使用效率？课程有方法、有路径、有案例,实操性强,让学员通过课程快速学
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《AI智能体在HR全领域的深度运用与实践工作坊》主讲：钟意【课程背景】AI技术落地应用势必会带来工作模式的系统变革，包括但不限于以下三点：1. 技术驱动变革：生成式AI、智能体技术快速发展，重构HR业务流程与决策逻辑。 2. 企业核心诉求：HR需从事务性工作向战略角色转型，AI成为降本增效的关键工具。 3. 行业痛点：HR场景复杂多样，需系统性梳理AI赋能路径，避免碎片化应用。 HR如何应用AI技术实现能效升级？课程通过工作坊的形式,让学员找到提效场景，建设提效具体路径。【课程收益】学员将实现“认知升级工具武装提效应用”三维突破认知AI对人力资源管理工作的影响；系统化认知：建立AI在HR全
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《Deepseek赋能：HR效能跃迁实战工作坊》AI工具包应用实操主讲：钟意老师【课程背景】随着技术革新与业务复杂度提升，HR部门普遍面临效率瓶颈与数字化转型压力：1.流程效率低下：基础事务耗时占比超50（如简历筛选、考勤核算）；跨部门协作流程冗余，仅招聘环节平均存在多审批节点；2.数据管理困境：60的HR部门仍依赖手工处理数据，薪酬对标、人才盘点等场景错误率超7；仅有25的企业实现HR数据与业务系统实时联动。3.技术应用断层：超70的HR缺乏AI工具系统认知，误将自动化工具用于非标准化任务（如员工沟通）；数据质量差导致智能化分析失效（如绩效预测偏差超25）。课程有方法、有路径、有案例,实操性