最新企业劳资法务与用工风险防范（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工资支付法律风险控制9大要点是什么？——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些？——竞业限制与竞业禁止的区别是什么？——如何权衡劳动合同期限与培训服务期限的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题？——如何与“临时工”签订用工合同？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳

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最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工作原因导致的腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？——如何理解48小时内抢救无效死亡视同工伤？——如何发放“三期”期间工资？——女职工退休年龄的认定与合同解除要点有哪些？——企业可以对员工进行罚款吗？——《员工手册》中常见的10大员工签字也无效的条

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最新“问题员工”的界定与处理技巧（1天）课程背景：你知道——二次合同期满时，单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同？——连续工作满十年未签“无固定” ，用人单位应该赔偿吗？——如何与“临时工”签订用工合同？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳动关系如何认定？——“劝退”有什么法律风险？——“末位淘汰”的重大风险是什么？——企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区是什么？——如何界定与处理“长期两不找人员”？——如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除/终止劳动合同通知书》？——用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧有哪些？以上知识要点，

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最新《劳动合同法》精进班课纲（2天）课程背景：你知道——如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同”？——什么样的情形下，可以解除无固定期限劳动合同？——避免非全日制用工被法院判决签了无固定期限劳动合同的应对措施有哪些？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳动关系如何认定？——如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性？——近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么？——提防“泡病假”8招是什么？——“长期两不找人员”的界定与处理有哪些？——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？——调岗调薪中的特别注意事项有哪些？——员工离职时涉及的工作交接、社保转移等8

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最新《劳动合同法》精修班课纲（2天）课程背景：你知道——员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗——新员工入职第一年能否享受带薪年休假——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么？——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么？——什么是防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施？——加班与值班的区别是什么？——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些？——病假和医疗期有什么联系和区别？——如何确定医疗期？——工伤停工留薪期的10个法律问题是什么？——工作原因导致的腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？——保密与竞业限制有什么不同？——竞业限制与竞

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最新《民法典》下的劳动合同管理（1天）课程背景：重在保护私权利的被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》，囊括了一个人从出生到死亡的几乎所有的民事活动，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等9部法律同时废止。那么，《民法典》的正式施行，对《劳动合同法》有哪些潜在的影响？如何让劳动合同管理在新法下避虚就实、行稳致远？请随同老师一起开始为期一天的先睹为快的充满挑战的探索之旅吧。因应《民法典》的实施，你知道——诉讼中发现用人单位因被吊销营业执照等不能承担相关责任的，如何处理

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