毕春秋老师的内训课程
招聘与离职环节法律风险控制及操作技巧 （1天）课程背景你知道——劳动合同管理的第一和最后一道防线是什么——如何从战略高度对待招聘与离职（风控要点、操作步骤、文书设计）——招聘、入职环节的法律风险控制及操作技巧有哪些——入职之初的法律风险防控有哪些——何为订立书面劳动合同的最佳时段——合同文本、工作地点的法律风险是什么——中高级人员入职前缺乏背景调查的风险是什么——不能二次约定试用期的5种情形有哪些——违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果是什么——非全日制用工中约定试用期的风险
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最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对 （2天）课程背景你知道——如何从制度上防范和应对劳动者严重违纪违规——协商一致解除劳动合同的风险与应对措施有哪些——如何解除不胜任工作者的劳动合同——工资标准的确认及加班费支付问题的应对办法是什么——如何应对绩效奖及年终奖支付问题——工伤保险待遇的相关法律问题与应对措施是什么——如何合法地调岗调薪——试用期相关法律问题的解析与应对有哪些——招聘入职与劳动合同订立的相关法律问题的解析与应对有哪些——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金相关法律问题的应
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劳动者权益保护与维权法律知识解读 （2天）课程背景你知道——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限是什么——为什么用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗——劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同吗——劳动者的试用期权益吗——用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职吗——用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职吗——用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者吗——用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金吗—
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劳动争议管理 （1天）课程背景你知道——什么是劳动争议的一般受理范围——什么是劳动争议的特殊受理范围——不属于劳动争议的纠纷有哪些——劳动争议的基本处理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁终局 ）——何谓劳动仲裁举证中的一般原则和特殊原则——发生劳动争议时的主要证据有哪些——什么是静态依据与动态证据——如何创制、固定与留存证据——如何规范劳动合同解除程序——何谓劳动争议的事前预防、事中应对与事后总结 以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系
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劳动仲裁与诉讼的应对 （1天）课程背景你知道——劳动仲裁与诉讼的特点、现状与影响吗——劳动仲裁与诉讼有什么应对策略——什么是劳动仲裁的基本程序与应对措施——什么是劳动诉讼的基本程序与应对措施——劳动仲裁中的举证责任有哪些——发生劳动争议的主要证据有哪些——企业败诉的主要原因是什么——什么是静态依据与动态证据——如何构建有效的劳动争议内部防范机制——如何积极稳妥处理劳动争议 以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管