毕春秋老师的内训课程
劳动仲裁与诉讼的应对 （1天）课程背景你知道——劳动仲裁与诉讼的特点、现状与影响吗——劳动仲裁与诉讼有什么应对策略——什么是劳动仲裁的基本程序与应对措施——什么是劳动诉讼的基本程序与应对措施——劳动仲裁中的举证责任有哪些——发生劳动争议的主要证据有哪些——企业败诉的主要原因是什么——什么是静态依据与动态证据——如何构建有效的劳动争议内部防范机制——如何积极稳妥处理劳动争议 以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管
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企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 （2天）课程背景你知道——劳动者入职之初的法律风险有哪些吗——如何预防和化解《离职证明》与双重劳动关系和竞业限制的风险吗——如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”——如何设计试用期员工的工作任务或绩效目标——合理规避无固定期限劳动合同用工风险的5条措施是什么——以集团公司名义制定的规章制度的适用性问题吗——如何界定及处理严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工——如何应对劳动者拒签《警告信》、拒交《检讨书》或否认违纪违规事实——如何处理合
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企业规章制度的制定程序与风险规避 （1天）课程背景你知道——失效的规章制度可能导致企业承担民事赔偿责任和行政责任吗——何谓公序良俗——何谓规章制度制定的法定程序——规章制度如何公示才能规避风险——《入职通知书》与《录用通知书》有何区别——如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职与违纪违规员工——《解除或终止劳动合同通知书》的撰写要点是什么——用人单位是否出具解除劳动合同的文字依据的具体操作技巧有哪些——用人单位败诉的主要原因是什么——何谓民事诉讼七大证据材料的证明力排序——可
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问题员工的法律界定与处理技巧 暨如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工 （2天）课程背景你知道——如何解读与应对“试用期间被证明不符合录用条件”——何谓明示的录用条件和默示的条件约定——法律上如何界定与应对劳动者“不能胜任工作”——如何通过绩效考核或试用期考核来证明与应对劳动者“不能胜任工作”——如何解读与应对“营私舞弊，给用人单位造成重大损害”——如何认定与应对“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考——如何解读与应对
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劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的风险预防与实操技巧 （1天）课程背景你知道——劳动/劳务关系、雇佣/兼职关系的联系与区别是什么——如何约定工作岗位/工作内容/工作地点，以化解违约侵权带来的法律风险及合法调整——如何设计《劳动合同续签征询函/通知书》——什么是用人单位防范及规避到期未及时续签的操作技巧——如何设计《劳动合同变更通知书/协议书》——如何约定劳动报酬以规避约定不明确带来的风险——如何约定工资总额以合法降低经济补偿/赔偿的基数——暂时无法计算的提成奖金，应如何约定计算和发放时间——合同期满，但