最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工资支付法律风险控制9大要点是什么？——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些？——如何与“临时工”签订用工合同？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳动关系如何认定？——《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形是什么？——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低

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最新非HR管理者的《劳动合同法》实操（1天）课程背景：你知道——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？——如何界定与处理“严重失职”、“营私舞弊”的员工？——如何界定与处理“长期两不找人员”？——最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形是什么？——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？——如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除/终止劳动合同通知书》？ ——出具/不出具“解除/终止劳动合同证明”的风险及其应对措施是什么？——何谓沟通中的1K/4S/6C技术？——怎

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最新劳动仲裁实战训练营（1天）课程背景：根据人社部数据（2020年）——◆全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额530.7亿元；◆从以往人社部统计的劳动仲裁案件中来看，劳动者胜诉率超过80；◆从历年人力资源和社会保障部的统计数据来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80；如有专业人士指导，其胜诉率甚至可以超过95。人多势众的企业何以至此？劳动者仅凭一人单薄之躯，何以以少胜多以弱胜强？《劳动合同法》98条，劳动仲裁究竟是依哪些条款裁判的？常年输家能否否极泰来一扫阴霾？如何让企业劳动合同管理在最后一局对垒中绝地反击咸鱼翻

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最新企业解除劳动合同的协商谈判及其法律实务（1天）课程背景你知道——企业中海量存在的“自动离职”员工隐藏着哪些巨大的法律风险？如何应对？——“末位淘汰”的重大风险是什么？——“严重失职”、“营私舞弊”的界定与处理技巧是什么？——如何界定与处理“长期两不找人员”？——何谓最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形？——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？——协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准？——劳动者胜诉率几乎100的10类案件有哪些？——什么是态度问题、态度转变以及怎样才能有效地说服他人？——怎样使团队小组产生独特的激励效果？以上问题，将由知名《劳动

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退休、社保、工伤、调岗、假期疑点、难点、热点问题解析 （1天）课程背景你知道——退休人员再就业与新用人单位之间是何种用工关系——退休人员再就业工作中受伤能否享受工伤待遇——用人单位不足额缴纳社会保险的法律风险及导致劳动者被迫解除劳动合同的应对措施是什么——员工不愿购买社保或自愿降低投保基数，并与单位签订协议，是否有效——上下班交通事故导致工伤的认定标准是什么（包括上下班途中的认定标准、交通事故的认定标准、非本人主要责任的认定标准等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定标准是什

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在职劳动用工管理风险防范及操作技巧 （2天）课程背景你知道——聘用企业停薪留职、未达到法定退休年龄及下岗待岗等人员的风险是什么——何种情况下劳动合同会被认定无效——非全日制用工中约定试用期的法律风险是什么——如何设计试用期员工的工作任务或绩效目标——合理规避无固定期限劳动合同用工风险的5条措施是什么——应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险是什么——什么是无纸化、网络化条件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——对“小错不断、大错不犯”的员工的处理方法是什么——如何应对女

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