毕春秋老师的内训课程
企业规章制度的制定程序与风险规避 （1天）课程背景你知道——失效的规章制度可能导致企业承担民事赔偿责任和行政责任吗——何谓公序良俗——何谓规章制度制定的法定程序——规章制度如何公示才能规避风险——《入职通知书》与《录用通知书》有何区别——如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职与违纪违规员工——《解除或终止劳动合同通知书》的撰写要点是什么——用人单位是否出具解除劳动合同的文字依据的具体操作技巧有哪些——用人单位败诉的主要原因是什么——何谓民事诉讼七大证据材料的证明力排序——可
毕春秋查看详情
问题员工的法律界定与处理技巧 暨如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工 （2天）课程背景你知道——如何解读与应对“试用期间被证明不符合录用条件”——何谓明示的录用条件和默示的条件约定——法律上如何界定与应对劳动者“不能胜任工作”——如何通过绩效考核或试用期考核来证明与应对劳动者“不能胜任工作”——如何解读与应对“营私舞弊，给用人单位造成重大损害”——如何认定与应对“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考——如何解读与应对
毕春秋查看详情
劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的风险预防与实操技巧 （1天）课程背景你知道——劳动/劳务关系、雇佣/兼职关系的联系与区别是什么——如何约定工作岗位/工作内容/工作地点，以化解违约侵权带来的法律风险及合法调整——如何设计《劳动合同续签征询函/通知书》——什么是用人单位防范及规避到期未及时续签的操作技巧——如何设计《劳动合同变更通知书/协议书》——如何约定劳动报酬以规避约定不明确带来的风险——如何约定工资总额以合法降低经济补偿/赔偿的基数——暂时无法计算的提成奖金，应如何约定计算和发放时间——合同期满，但
毕春秋查看详情
《劳动合同法》精解与经典案例分析 （2天）课程背景你知道——什么是劳动者应承担的“非如实说明事项”的责任——用人单位自行拟定劳动合同文本的风险有哪些——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期——违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果是什么——何谓正确的无固定期限劳动合同规避之道——何谓正确的公示与告知方法——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害——如何认定被依法追究刑事责任——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作——上市公司如何规避社
毕春秋查看详情
《劳动合同法》下的劳动争议疑点难点热点问题全解与应对 （2天）课程背景你知道——如何从制度上防范劳动者的应聘欺诈——法人代表、董事长、专职股东等应否签订劳动合同——人民法院对于计件工资的加班工资如何认定和计算吗——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么——合理规避无固定期限劳动合同的5条应对措施是什么——非国有且无工会的企业如何组建职工代表大会——如何提前创制和留存证据，并确保其真实性、合法性、有效性——录音、录像、电子邮件、手机短信等作为证据材料的风险及其应对有哪些——合同期满，但培训服