毕春秋老师的内训课程
劳动者权益保护与维权法律知识解读（2天）课程背景你知道——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限是什么——为什么用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗——劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同吗——劳动者的试用期权益吗——用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职吗——用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职吗——用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者吗——用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金吗 ——劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和保险关系吗——劳动合同终止也可以要求经济补偿金吗—
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劳动关系与风险管理（2天）课程背景你知道——招聘广告、入职登记表的设计技巧与风险防范是什么——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用是什么——何谓不能二次约定试用期的5种情形——何谓防止出现试用期违法解除的三条基本措施——关于试用期的12个认识误区是什么——可解除劳动合同的14种情形是什么——企业规章制度的制定与执行中的11个实操要点是什么——什么是合同期满，但培训服务期尚未结束的处理及3条具体应对措施——什么是6种特殊情形的合同解除风险及其管控——什么是劳动关系的解除或终止中的9个认识误区——加班工资成本控制实操要点有哪些——特殊用工中的风险管理有哪些——集体劳动合同的潜在影响及
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劳动合同与人力资源风险防控（2天）课程背景你知道——招聘广告中的虚假宣传导致的缔约过失责任风险吗——就业歧视导致的行政处罚或赔偿责任、民事责任风险吗——用人单位自行拟定劳动合同文本的风险有哪些——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用风险是什么——劳动合同条款约定不明的不确定风险是什么——不能二次约定试用期的5种情形是什么——竞业限制补偿金随工资一起发放的风险是什么——什么是证据的真实性、合法性、有效性——无固定期限劳动合同的管理成本有多高——合同期满，但培训服务期尚未结束的处理及3条具体应对措施是什么——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么——六种特殊情形的合同解除风险是什
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员工心理健康管理（2天）课程背景你知道——心理学的基本内容是什么——心理正常与心理健康的区别与联系是什么——心理健康与身体健康的关系是什么——引发心理与行为问题的生物学/非生物学因素有哪些——什么在困扰中国人的心理——如何诊断一般/严重心理问题——如何诊断神经症性/可疑神经症问题——什么是心理健康的经典标志——何谓适应与适应能力——积极心态的作用有哪些——如何管理压力与情绪——人际关系与沟通技巧的关系是什么——婚恋心理与家庭幸福——常见的心理障碍及自杀干预有哪些——何谓心理障碍的三级预防——如何利用心理学知识增强我们的身心健康以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学
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企业员工关怀专业人士训练项目（2天）课程背景你知道————心理学的基本内容是什么——一般/严重/神经症性心理问题的诊断标准是什么——员工关怀专业人士的心理健康标准是什么——什么是员工关怀专业人士的基本素养与工作职责——什么是企业EAP的基本操作流程——发展心理学、社会心理学与不同年龄段员工的心理特点有哪些——气质、性格、人格与不同年龄段员工的管理要点是什么——员工关怀专业人士咨询及辅导专业技术有哪些——员工的激励技术有哪些——婚恋心理与家庭幸福的要点与秘诀是什么以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学实务专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师
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企业员工心理辅导技术（2天）课程背景你知道——企业员工常见的心理问题有哪些——心理正常与心理健康的区别、联系与判定标准是什么——一般/严重/神经症性心理问题的诊断技术有哪些——常见心理障碍、自杀干预技术以及心理障碍的三级预防技术是什么——企业EAP的基本操作流程及实操技巧是什么——员工心理咨询及辅导专业技术有哪些——什么是员工心理问题诊断中的“望、闻、问、切”技术——如何激励员工——如何进行压力与情绪管理以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学实务专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业员工心理辅导提供专业及科学的指导以及实