劳动法律法规讲解（2天）课程背景你知道——何谓“可以约定事项”的充分利用——什么是同一劳动者不能二次约定试用期的5种情形——什么是防止出现违法解除的三条基本措施——“可以订立无固定期限劳动合同” 之前提条件是什么——何谓正确的无固定期限劳动合同规避之道——以集团公司名义制定的规章制度，能否当然地适用于集团下属各分/子公司——如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金等的法律法规吗——保密与竞业限制的订立、补偿与范围是什么——裁员四种情形下是否支付经济补偿金——终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形是什么——用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同有什么

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《劳动合同法》下的劳动争议疑点难点热点问题全解与应对（2天）课程背景你知道——如何从制度上防范劳动者的应聘欺诈——法人代表、董事长、专职股东等应否签订劳动合同——人民法院对于计件工资的加班工资如何认定和计算吗——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么——合理规避无固定期限劳动合同的5条应对措施是什么——非国有且无工会的企业如何组建职工代表大会——如何提前创制和留存证据，并确保其真实性、合法性、有效性——录音、录像、电子邮件、手机短信等作为证据材料的风险及其应对有哪些——合同期满，但培训服务期尚未结束的3条应对措施是什么——六种特殊情形的合同解除技巧是什么——能否与“三期妇女”协商解

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劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的风险预防与实操技巧（1天）课程背景你知道——劳动/劳务关系、雇佣/兼职关系的联系与区别是什么——如何约定工作岗位/工作内容/工作地点，以化解违约侵权带来的法律风险及合法调整——如何设计《劳动合同续签征询函/通知书》——什么是用人单位防范及规避到期未及时续签的操作技巧——如何设计《劳动合同变更通知书/协议书》——如何约定劳动报酬以规避约定不明确带来的风险——如何约定工资总额以合法降低经济补偿/赔偿的基数——暂时无法计算的提成奖金，应如何约定计算和发放时间——合同期满，但培训服务期尚未结束的处理及3条具体应对措施是什么——如何避免加班期间的计件工资与加班费重复

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HR必备劳动合同法律知识及风险防控（2天）课程背景你知道——劳动者入职之初有何法律风险吗——订立书面劳动合同的最佳时段吗——哪五种情形不能二次约定试用期——违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果是什么——合理规避无固定期限劳动合同的五条措施是什么——何谓规章制度制定的法定程序——如何界定劳动者的“欺诈”行为——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么——劳动者赔偿责任的三个构成要件是什么——何谓裁员的六大实操要点与四种情形下是否支付经济补偿金——何谓六种特殊情形的合同解除与五大具体操作步骤——何谓终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形——出具或不出具“解除或终止劳动合同证明”的风险

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劳动者权益保护与维权法律知识解读（2天）课程背景你知道——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限是什么——为什么用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗——劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同吗——劳动者的试用期权益吗——用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职吗——用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职吗——用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者吗——用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金吗 ——劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同证明、转移档案和保险关系吗——劳动合同终止也可以要求经济补偿金吗—

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劳动关系与风险管理（2天）课程背景你知道——招聘广告、入职登记表的设计技巧与风险防范是什么——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用是什么——何谓不能二次约定试用期的5种情形——何谓防止出现试用期违法解除的三条基本措施——关于试用期的12个认识误区是什么——可解除劳动合同的14种情形是什么——企业规章制度的制定与执行中的11个实操要点是什么——什么是合同期满，但培训服务期尚未结束的处理及3条具体应对措施——什么是6种特殊情形的合同解除风险及其管控——什么是劳动关系的解除或终止中的9个认识误区——加班工资成本控制实操要点有哪些——特殊用工中的风险管理有哪些——集体劳动合同的潜在影响及

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