课程背景在数字化时代，企业文化建设不仅是企业软实力的体现，更是推动组织持续发展的核心动力。然而，许多企业在文化建设过程中面临诸多挑战：文化诊断不够精准、文化提炼缺乏系统性、文化落地难以与业务融合等。随着人工智能技术的快速发展，AI工具为企业文化建设提供了全新的解决方案。通过AI技术，企业可以更高效地完成文化调研、诊断、提炼和落地，实现文化建设的科学化、系统化和智能化。本课程将结合AI工具（如DeepSeek），帮助企业重新定义文化建设流程，提升文化建设的效率和效果，让企业文化真正成为驱动组织发展的核心力量。课程收益精准诊断：掌握运用AI工具进行企业文化调研和诊断的方法，快速识别文化现状与问题。

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课程背景在数字化转型加速的今天，企业内训师的角色正经历着前所未有的变革。传统的培训模式已无法满足快速变化的业务需求和员工多样化的学习期望。AI技术的迅猛发展为内训师提供了全新的工具和方法，使其能够更高效地设计课程、开发案例、优化表达，并提升培训效果。然而，许多内训师在应用AI工具时，往往面临工具选择不当、使用不熟练、与培训需求结合不紧密等问题，导致AI的潜力未能充分发挥。本课程以“AI赋能内训师”为核心，结合DeepSeek等前沿AI工具，帮助内训师系统掌握AI在课程设计、案例开发、教学表达和控场技巧中的应用。通过理论与实践相结合的方式，学员将学会如何利用AI工具精准定位课程主题、高效开发课程

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课程背景在数智化时代，高效的数据呈现与专业的PPT制作能力已成为职场核心竞争力。然而，许多人在数据处理和PPT设计过程中仍面临逻辑不清、效率低下、视觉表达不足等问题。本课程结合结构思考力与AI智能工具，帮助学员掌握清晰的数据分析逻辑、高效的可视化呈现技巧，并利用AI工具（如DeepSeek、KIMI、灵犀等）提升PPT制作效率，实现“逻辑清晰+高效美观”的职场表达。课程时长：1天课程收益：1.掌握结构思考力：运用“结论先行、归类分组、逻辑递进”等原则，构建清晰的数据分析框架和PPT内容逻辑。2.提升数据呈现能力：学会利用AI工具（如DeepSeek、腾讯元宝）进行数据清洗、分析及可视化，让数据

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课前思考（线下工作坊前5天）案例选题梳理1.案例性质：A、正面典范案例B、正反对比案例 C、经验教训案例2.案例主题简述：（一句话描述，非定稿案例名称）实施主体+事情+结果（谁做了XXX事情取得了XXX结果）举例：广州分行通过白名单营销激活团队活力3.案例信息梳理案例经验提供者（通常是项目实施者）：案例事件发生周期（时间段）：案例经验学习对象（群体）：4.备选案例主题 第一课 经验萃取基础知识一、经验萃取的内涵与外延1. 经验萃取的内涵2. 经验萃取的边界3. 从学习公式看经验萃取二、经验萃取的过程1. 萃取对象的选择2. 主题选取3. 经历还原4. 萃取内容5. 呈现形式（1）案例（2）课程

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项目背景当今企业的人才培养面临着培训效果不佳、培养周期过长、培养系统性不够的三大问题，而学习地图在解决上述问题中，特别是缩短员工到达胜任的时间上，起着非常重要的作用，如何敏捷设计关键岗位学习地图，帮助员工快速成长，则是本课程可以解决的问题；学习地图设计完毕后，从学习地图的课堂培训出发，通过四定方法设计标准课程，实现传承企业智慧，传递知识技能的目标，最终实现标准化、落地化的学习地图和标准课程。项目目标1.掌握学习地图的核心方法论和理念2.掌握结合企业实际绘制学习地图的方法和工具3.能绘制34个关键岗位学习地图4.掌握课程内容萃取的方法和技巧5.掌握课程结构设计和教学设计的方法6.能设计符合要求的

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课程时长：2天课程对象：企业内训师课程形式：课堂讲授30+案例研讨30+练习与辅导30 第一课 内训师角色定位与认知一、内训师职业素养1.师德（终身学习、乐业度人、尊崇真知）2.师艺（师道匠心、造诣精专、教学现长）3.师风（塑形规范、表达生动、风格独特）二、内训师三大角色1.编剧2.导演3.演员三、内训师八大标准技能1.课堂呈现2.答疑解惑3.训练指导4.促动引导5.点评反馈6.自控控场7.内容开发8.教学设计四、内训师培养的基本理念1.准备与资历2.训练与修炼3.首善4.区分5.感性与理性五、成人学习的特点1.成人学习常见问题2.程序性知识与陈述性知识3.成人学习的原则第二课 内训师的台风与

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