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活力场不仅是一种积极、良性、合作式互动的职场氛围，更是一种内在方向与人格的塑造。每个人都呈现出内在的活力源，就构成了一个活泼泼的、生生不息的活力场。 销售收入超过10亿是件喜事。可当家人却忧心忡忡地跟我说了这么一种现象： 当年创业时，几个人不论争得如何面红耳赤，最后总能达成共识，拍下板来常常都对...
王育琨 294查看全文
最近与一些企业接触中发现，每个企业都存在人员流动太大的现象，这使企业无法确保正常的生产运营，也使企业陷入困境。如果这个问题得不到解决，就会严重制约企业的发展。为了解决企业的困惑，我们通过一个案例来了解人员流动的基本规律。案例：打土豪分田地的目标对广大农民的凝聚力1927年9月19日，工农革命军第三团...
寇北辰 555查看全文
人是群聚动物，大家因为各种原因和关系形成一个个圈子，靠拢在一起，所谓物以类聚，人以群分，既是如此，再者，人的价值也要在互相的比较中才能得以体现，这人比人，既能气死人，也能爽死人，并且，大家聚集在一起，互相之间还可以形成一定的安全感，换句话说，人是需要组织的，是组织把大家聚拢在一起的。但是，经销商有组...
潘文富 681查看全文
阳春三月，应远在德国的SALA姨妈的邀请，我飞赴那个美丽的国家探亲。那真是一次愉快的旅行，宜人的气候，优美的风光，悠闲的生活，德国真是上帝对人类的恩赐。要不是已经有了老公，真想就在德国安家算啦！到德国的第三天，SALA姨妈高兴的对我说：HELEN，你在国内不是在超市工作吗？我今天带你去看看新开的未来...
黄静 375查看全文
我们把这种通过制造概念及其传播，应用体系，形成一个都有解释系统围成一个相对封闭的意识形态，组成一个高一致性导向的文化语境，构成一个高同构化心理构造的过程及其操作，叫做文化耦合。这些生造概念来自多个方面:1. 表达自己的独有观念。2. 包装自己的某种想法。3. 界定某个不太容易用常理说清楚的事。4. ...
白万纲 248查看全文
我们常常羡慕伟大公司的那些伟大的企业文化，我们很希望成为在这样的公司里工作的一员，并且引以为荣。其实作为创业企业的你，一样有这样的能力创建和发展一个具有伟大企业文化的伟大的公司。 最近在采访一些创业5年以上的创业企业，也和他们谈到了企业文化的事情。他们告诉我，企业文化不是说出来的，而是做出来的。伟...
655查看全文
一场更为疯狂的价格举动袭卷电商！继京东商城去年对图书价格进行全方位的围剿后，今年又将战场转向大家电，炮口直接瞄准苏宁和国美。在正式开战的前一日，双方已在微博上掀起了一轮口水战。昨日上午，刘强东在微博上发布的京东大家电三年内零毛利，所有大家电保证比国美、苏宁连锁店便宜至少10以上。消息让业界为之一颤，...
401查看全文
一个好产品管3年，一个好领导管5年，一个好机制管10年，而一个好的文化管100年。21世纪，企业文化依然是企业做强做大做久的根本保证。 企业文化咨询公司，作为独辟门类的一种业务机构，是不是中国咨询业的特色？ 是的。博采咨询策划集团董事长李德怀肯定地回答。 1980年代，当企业文化在全球形成探索...
539查看全文
事找人:找对人做对事管理者最大的困扰就是:如何把合適的人放在合適的位置.安排工作时，我们不能看谁漂亮，就特别的眷顾。而是用人所長,避其所短，夸张一点举例：河对岸有事，你要找个会游泳人过去，否则事没办成，人被淹死公司还要负责工伤。语言要精准我在做培训的时候，喜欢现场互动，这样学习的效果会好很多，毕竟理...
高献洋 303查看全文
苏宁描绘了一幅传统家电零售商被互联网化后的宏大图景，这种从时间上和空间上的高维打击战略让苏宁在未来仍将是一家重要的公司（详见本期封面故事《苏宁反传统》）。 借用科幻小说《三体》中所提出的几个重要概念，处于高维空间者看低维对手，犹如从三维视角看二维平面，能够自由逾越原来的竞争边界，从上方直接洞穿后者的...
327查看全文
任何一个在特定文化环境中生存的人,都是一个有待被激发的个体,有待被特定概念,特定提法所激活,产生某种被赋予行为,被期待的行为。任何一个环境中的人们，根植于民族文化，被社区和地区文化影响，被时代文化和价值观异化，被流行文化影响，对外表现为恶俗文化，对内呈现跟风和羊群效应。但无论如何，这些人都有一致的文...
白万纲 275查看全文
要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励mdash;mdash;高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要。 在实际工作中，为了留住人...
王先琳 401查看全文
一家电话公司曾碰到一个很难对付的客户，这位客户对电话公司的服务非常不满，对相关工作人员破口大骂。他怒火中烧，威胁要拆毁电话；他拒绝付某种电信费用，因为他说那是不公正的；他写信给报社，到消费者协会去申诉，到处讲电话公司的坏话。电话公司想尽快解决这一麻烦，于是派人去和那位客户交涉。说是交涉，其实就是想劝...
279查看全文
很多中小型公司的老板都会面临着一个问题：为什么新来的员工来了就走，就是留下的都是混日子？这样的人是要还是不要？要吧，活没有干多少却一天吵着加工资，不要吧事情那么多，不可能让老板自己一个人都全干了.......纠结啊！！！ 其实要解决以上问题的办法很简单，转变一下思路，将为什么人家不留下转换成人家为什...
299查看全文
最近有个很怪的领悟，说出来给大家听听，我要用举例的方式才能完整的说明这逻辑──我有一个天资聪颖但血气方刚的学弟，能力极强，工作也总能找到比他三十出头年龄同侪还棒的职位，我曾经很羡慕他这么平步青云。不过，在他去年一次转职，听说是被挖角的，到了一间不错的公司，直接report给该公司的总经理（相当知名）...
259查看全文
近日，谷歌首先宣布停止有关其社交网络服务Google+的相关并购，之后谷歌又开始在搜索上发力，即升级搜索新的功能，例如升级了iPhone和iPad版搜索应用，增添与Siri相似的语音搜索功能等。为何谷歌在发布自己社交网络服务Google+一年之后，停止或者说至少减缓了在Google+的投入？谷歌近期...
孙永杰 285查看全文
京东商城的刘强东8月14日在微博上表示：京东大家电三年内零毛利！如果三年内，任何采销人员在大家电加上哪怕一元的毛利，都将立即遭到辞退！他同时表示，从8月15日开始京东大家电价格绝对比国美苏宁门店低10。如果苏宁敢卖1元，那京东的价格一定是0元！ 对于刘强东的表态，苏宁易购的李斌在微博上第一时间强势回...
马光远 363查看全文
员工学习企业文化也需要经历三个心理历程：依从、认同、内化。企业需根据员工的心理特点，有针对性地进行文化建设工作。 公司的企业文化，很多时候只是一种老板文化，特别是开始之初。很多时候，企业文化，是因为老板认同，然后才会推广到整个公司，形成公司文化。企业文化，只有变成员工真正内心认同认可的文化，才能真...
686查看全文
随着中国经济的转型，中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型，都会为未来的持续发展奠定良好的基础，也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么，如何成功实现企业的转型？企业文化升级，或者说建立战略导向的文化是比不可缺失的一个重要环节。也许有人会质疑：企业文化这...
661查看全文
一、源起 我国保障性住房起源于1995年的安居工程，住房改革后取得了快速发展，03年后商品房成为市场主体，保障房开始萎缩，06年开始保障房制度逐步完善，国家出台90/70政策，市场结构向中小户型住宅转变；2006年底廉租房体系基本建立，2007年修正廉租房、经济适用房管理办法，在制度上对保障性住房进...
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以上事实，却很少被我们发现和掌握，其原因大抵如下：1. 因为在长时间隐秘存在，我们很少会压缩时空去看问题。2. 我们一生很少经历多个周期，形成反复确认的长周期，跨周期认识。3. 我们对周期性，重复性事件对比，分析，抽象其背后规律的能力和积极性与时间的重要性之间不对称4. 我们很少把时间作为一个可以被...
白万纲 341查看全文
电商企业最近是在跑马圈地，是盲目内耗，还是有序竞争？还是仅求自保？5月以来，电商B2C网站发起了号称史上最大规模价格战，持续到本周，已有天猫、京东、苏宁易购、国美网上商城和库巴网、易迅及当当等多家网站卷入。各家网站累计宣传的促销投入已超百亿。不难看出，电商之战已经是愈演愈烈，面对广大消费者越来越钟情...
洪仕斌 277查看全文
公司是社会化生产的产物，营销是市场化的产物。公司和营销融合为一体，共同为社会服务。由于公司的普及及社会化影响很大，公司俨然成为了社会的主体特征之一。国家是私有制的产物，公司是资本主义的产物，而营销则是中性的，它秉承了满足消费需求的基本使命，为公司、为社会谋取福利。公司作为一个组织，一个以牟利为根本目...
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一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌...
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管理思想，尤其是决策思想，同认识论紧密相关。现实生活中我们经常会发现，信息不对称、信息扭曲、信息不足、信息迟滞等等，会对人的行为带来严重影响。荀子在认识论上的贡献，主要表现在他的解蔽主张上。在《解蔽》中，荀子对管理中的偏差有较全面的认识。社会上的管理问题，往往源于信息屏蔽和扭曲。荀子举出了许多因为信...
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老板的烦恼却越来越多？先后有过4次创业经历、尝试过20多个行业的广东省职业经理人协会副会长兼秘书长蔡敬聪说，创业阶段管理的好坏直接决定了一个企业的命运。 选有市场有前景的项目 决定开始创业的时候，很多人可能认为这时最重要的是有资金，而蔡敬聪认为，资金不是最重要的，最重要的是选项目。好的项目是有市...
蔡敬聪 528查看全文
当前中国培训业正进入快速发展时期，各类培训机构呈爆发性增长。截至2007年底，培训业潜在市场规模高达3000亿元人民币。中国各类培训机构已达数百万家，英语、it、少儿教育成为培训产业的三大支柱。教育培训各类细分市场，包括从幼儿园早期教育到高等教育、职业教育、各类校外培训、教育技术行业等市场都在以20...
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在当前经济形势很不景气的情况下，一些企业为了完成政府下达的经济指标，通过给客户更多的赊购来维持销量。有的企业和去年同期相比，应收帐款增加200甚至更多。而这些赊购的产品，比如像工程机械用的混凝土搅拌机还有50到60没有启用。这种赊购的做法等于给企业挖坑。随着需求增长的消失，建立在应收帐款增长基础上的...
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有这样一个小故事：三个商人被困在沙漠中，迷失了方向，这时，上帝突然出现了，并且许诺满足三个商人每人一个愿望，第一个商人的愿望是要一口袋金币，第二个人要上帝帮他走出沙漠，第三个人则要上帝赐给他信心，结果第一个商人本就精疲力竭，在增加了一袋金币的重量，不久就累死在了沙漠中，第二个人被上帝送出了沙漠，第三...