小小“田间讲台”做活农村党员培训    251

港北区地处贵港市中心城区，辖7个乡镇1个街道办事处，是一个农业大区，到2006年底，全区共有党员10921名，其中农村党员6371名。自开展农村党员大培训以来，我们结合实际情况，针对农村党员集中难、实

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公务员考试入门：申论材料的分析与利用    233

案例型资料要注意其中的条件、原因。 　　汇编类资料要有分类意识。 　　2007年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论试卷 　　给定资料 　　1.河北省会石家庄市西北的北焦村，是市二环路内45个城中村

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读吕氏春秋，悟营销人学习    370

在《吕氏春秋》的记载中，有一人叫宁越，他十几岁就开始替别人做工，每天从早到晚很辛苦，工资却勉强维持温饱。他眼看着一生这样下去毫无希望，于是请教一位朋友，问如何摆脱这样痛苦的人生，朋友告诉他，如果愿意念

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耐心是成功的前提！    200

我们先以一个北极熊的故事展开今天的话题。 　　北极熊又叫白熊，全身白毛，就连它们的耳朵和脚掌也长着白毛，和北极的冰天雪地相映生辉。北极熊是世界上最大的动物之一，却极善于游泳和潜水。在北极，海象是白熊唯

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史玉柱、巴菲特与时间管理    230

7月26日下午消息，优米网史玉柱时间拍卖媒体发布会将于8月6日晚8点正式举行，活动当事人史玉柱、拍卖中标者、拍卖善款收受方等均将出席。 　　优米网拍卖名人时间栏目和优米网几乎同时上线，从3月15日拍卖

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如何提高科学决策能力？    420

前言： 　　教你每次都作出正确的商业和个人决定。 　　谁说细节成败比细节更重要的是决策 　　不确定时刻的理性抉择，确定情况下的科学决策。 　　企业中执行无疑是很重要的，但决策更加重要。没有正确的决策就

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面试中如何“问”出好员工    197

一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题、选择合适的人到合适钩岗位的能力考验。 　　面试中如何问出好员工 　　一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，

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管理风向标：企业要谨防把员工用“死”    220

许多企业在用人上存在很大的问题，对人力资源的使用不当，造成企业员工在企业中难以发展，甚至被用死了。企业找人难，找到合适的员工更难。许多企业领导及人力资源管理者抱怨，员工难留，好不容易培养起来的员工为什

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如何对待屡劝不听的“顽主”员工？    287

为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效？究竟是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进？ 　　一、避免情绪化 　　很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦

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激发员工敬业度八法    330

如果企业以为金钱是激发员工敬业度的唯一关键，那么在经济低迷时期，是不是你就要因为财务紧张而停止去做这件事情呢？ 　　事实上，这个问题是企业在任何时候都不可忽视的。有八种方法可以帮助企业激发员工敬业度。

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鼓励员工当“将军”    240

不想当将军的兵就不是好兵，这句话放在军队里是判断一个军人时否具备远大志向的标准。而在施耐德(中国)的信息技术部，掌管着70多人的李忠也会鼓励自己的员工争当将军！我希望每一个有潜质的员工都能得到应该得到

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HR管理实战：如何对待屡劝不听的员工    213

为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效？究竟是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进？ 　　一、避免情绪化 　　很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦

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王雅雄谈人力管理：精减人力，不必压榨    555

一听到省人两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。但是在精益化的人力资源概念下，重新调整组织，充分发挥员工价值，才是真正的省人妙招。曾经在丰田汽车

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没钱也能使鬼推磨：激励员工的20种非    231

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 　　员工激励归纳起来不外乎两种

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企业应该把谁放在第一位：客户、股东还    243

　在强生(Johnson amp; Johnson)这家极为成功的医疗企业，这个问题的答案显然是客户至上。在过去的数十年里，强生为客户提供了优质的服务，而该公司的其他利益相关方显然也从中受益mdash

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其实我只专心做了一件事 就是感动员工    478

编 者 按：其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这就是好的企业文化。 　　当今中国的企业，无论是企业管理者还是

 作者：唐骏 详情

向名企看齐：日本电通 看重员工求胜心    252

这家公司在日本广告界的霸主地位最早是从上世纪初电通担当媒体代表的角色时确立的。当时，电通公司制作出了日本第一个报纸广告。而如今的电通公司在运营方面既是媒介所有者，也是一家创意机构：电通购买广告位并卖给

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向名企看齐：腾讯，让员工与公司共成长    411

奚丹是腾讯第217号员工，而5年之后马永武加盟时，这个企鹅帝国的人口数量已近5，000.在很多飞速发展的公司，员工不一小心便会成为日益僵化的大公司体制的牺牲品，而腾讯一直小心翼翼地保持着初创时的美德，

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下岗员工变身年入800万“拖鞋王”    210

丢下妻儿独闯非洲 今年34岁的孙晓平，出生在江苏省东台市一个工人家庭，高中毕业后在东台市一家物资商厦当营业员。1998年，该商厦由于经营不善倒闭，全部员工只能离开企业自谋生路。当时，孙晓平刚刚结婚，妻

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领导与员工有效沟通的艺术    218

在职场，领导与员工的沟通是最难，也是最重要的。我们都知道沟通是双向的，有效沟通不但是一门艺术，更是社会生存的技能。沟通能透过人的眼睛和耳朵的接触，让在沟通的两个人相互了解。在职场中，我们大部分时间都用

 作者：珊珊来辞 详情

富士康员工“九连跳”应该唤醒企业的文    269

系列专题： 富士康跳楼事件 　　5月14日22时50分左右，又一名富士康员工从富士康龙华园区福华宿舍7楼楼顶坠楼，送往龙华人民医院抢救后，于23时40分左右宣布抢救无效死亡。当我再一次读到有关富士康员

 作者：张心忠 详情

老板，你的员工情绪稳定吗？    303

mdash;mdash;员工自杀惨案连发带给企业的警示 各位老板朋友，当别的企业员工自杀惨剧接连发生的时候，员工人心惶惶、社会议论纷纷，你的企业员工是否情绪稳定呢？如果回答是肯定的，那就好。你也安心，

 作者：张国祥 详情

新员工培训应注意的四个问题    193

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的

 作者：蔡佩芳 详情

把培养领导者作为企业培训首要任务    274

把培养领导者作为企业培训的首要任务，实际上是企业从学习型组织到教导型组织转化的一个重要标志。许多成功的企业都把培养中层以上管理团队作为企业发展的首要任务，因为中层以上管理团队是企业稳定向前发展的基石。

 作者：张兴旺 详情

美术培训班状况调查    284

被称为画院街的太原市学府街和师范街上，遍布着百余家美术培训机构，生意火暴。 　　收费 一年费用近三万 　　画室的主要业务，就是为高考艺术类考生提供艺术类考前辅导。在太原市师范街，随处可见画室的广告招牌

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