优化考核方式，减少员工抵触   2024.08.22

考核，是员工付出和收益之间的一个动态评估机制。理想化的结果是劳资双方都满意——员工活没少干，老板钱没少给。但是，现实中，大多数公司的考核机制很难做到公开、公平、公正。老板总觉得花钱养了一帮废物，而员工

  作者：潘文富详情

力嘉集团精益人才培养项目训战   2023.06.25

2023年6月15-16日，降本增效云学院（深圳市财智菁英企管咨询）陈老师在力嘉集团启动精益人才培养项目，力嘉集团四个分子公司110多位中高层管理人员参加。力嘉集团，是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高

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人才发展|管理者要甘当人梯   2023.04.20

春秋时期，祁奚，即祁黄羊，是晋国大夫，后任中军尉。有-次，晋国国君晋平公问祁黄羊:“南阳县缺个县官，你看应该派谁去比较合适呢祁黄羊毫不迟疑地回答说:“叫解狐去最合适了，他一定能够胜任的晋平公很惊奇地问

  作者：王吉凤详情

人才发展|唯才是用，而不是唯文凭是论   2023.04.20

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家，他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁，以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

  作者：王吉凤详情

人才发展|别把飞机引擎装在拖拉机上   2023.04.20

1999年，马云融资100万美金。有了钱他首先想到的就是去世界500强请人。结果他请来的负责营销的副总裁，第一个月跟他谈市场预算的时候，说今年需要1200万美金，还说以前最少要花2000万美金。马云总

  作者：王吉凤详情

人才发展|卡内基任用强人成就钢铁帝国   2023.04.20

卡内基虽然被称为“钢铁大王”，却是一位对冶金技术一窃不通的门外汉。他的成功完全是因为他的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务，比如说齐瓦勃。齐瓦勃是一名很优秀的人才，

  作者：王吉凤详情

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