曾经在2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵，今年也作为连任的全国政协委员，来到北京参加两会。3月1日，张茵在接受记者采访时表示，这次她准备向大会提交三份提案，其中一份就是建议继续完善《劳动合同法》，她认为新法提出的无固定期限劳动合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同（《南方都市报》3月2日）。

　　可以说，张茵作为一个企业家和全国政协委员的社会身份，以其对劳动合同法的认识与实施中所碰到的问题，在全国两会期间向大会提交修改劳动合同法的提案，是其履行自身委员职责的表现，无疑应当受到肯定。但尽管如此，笔者对其取消无固定期限劳动合同的提案，仍然不敢表示认同。

　　首先，虽然从张茵、或者说从一些企业的立场与利益出发，新劳动合同法中无固定期限劳动合同相关规定，就像张茵与有些企业所述，在结果上对企业的确会形成一些相关成本与管理上的压力。可从社会公正的实现角度讲，由现有劳资关系中强弱上的事实上不平等性质所决定，如果一旦取消相关的无固定期限劳动合同规定，虽然对企业而言自主权固然有了提高，也符合企业方面的最大利益诉求。然同时也应不难预见的是，如此的“取消”也可能会因本已不对称“资强劳弱”关系得到进一步强化，结果在某种程度上就可能会使企业的“自主权”加大而使劳工的生存权受到损害。所以在目前供过于求的社会就业形势下，在社会公正与劳资关系权衡上，公正优先与弱者权利优先，也就是劳动者的生存权优先的原则，显然就应当成为一种实现公正和弱者应优先受到保护的社会选择。

　　还有，从张茵的上述提案中应该不难看出，其取消无固定劳动合同期限的要求，虽然是其自已的职责所在，同时也是其自身所在阶层的利益诉求，这本身固然也没有什么错。可要强调的是，企业作为一个社会人格的化身，在整个社会体系中，其在利益最大化的追求过程中，向来就当受到自身所处社会具体环境的约束。或者换句话说，当企业在追求自身利益最大化的过程中，如果其可能会使弱势社会群体的基本权利受到损害（例如生存权），那这样的利益追求就理所当然地会因社会权利的主次、及公正优先原则而受到制约。否则，自然界中弱肉强食的“丛林法则”就会在人类社会大行其道。由此，可怕的社会现象出现应当也可见一斑！并且弱者优先的社会公正原则，恰恰就应当是人类社会不同于自然界关键所在。

　　所以，面对张茵上述取消无固定期限劳动合同的提案，笔者在肯定作为政协委员——张茵的提案权同时，却不得不想说，取消无固定期限劳动合同的提案不符合社会公正实现的倾斜性原则。

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