收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现，也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键；同时，它又是社会公平和公正体现的载体，是社会稳定与否的催化剂。

　　因此，笔者在长期的追踪和观察中得到一个强烈的感觉，似乎有必要对上市公司高管、中层与员工收入差距，关键是它们之间的变化及趋势作一个调查，为研究公司治理中一个重要的环节--企业整体薪酬制度、激励机制以及所有权文化的良性互动开一个头，促进更多的人来关注和研究收入分配差距的变化问题。

　　调查结果

　　笔者在2004年4月对沪市上市公司进行的公司治理调查问卷中，设计了有关上市公司高管、中层与员工收入差距情况和变化的问题。设想是通过调查上市公司在上市前、上市初和现在三个不同时段的收入差距变化，以便真实地反映上市公司高管、中层和员工收入差距的现实状况，并考察这个变化的趋势。

　　在回收的208份有效问卷中，根据问卷的各类回答占总样本的比例数统计如下：

　　数据分析

　　一、从整体形态上看，近几年上市公司高管与员工的收入差距有了明显的、带有根本性的改变。

　　二、高管与员工收入差距各个类别所占样本总数百分比的变化为：1-3倍持续大幅减少，在现在已经为上市前的46.87%；3-5倍基本持平、略有增加，从上市前的28.84%变为现在的30.76%；5-8倍持续增长，从上市前的15.87%到现在为23.08%，增长了将近45%；8-10倍也是持续增长，从5.77%到12.50%，增长了116.66%；10-15倍在上市初比上市前还略有降低，但在最近有一个突发性的增长，现在比上市初增长了433%；15倍以上和10-15倍相似，尽管幅度稍逊，但也有125%的增长。

　　三、高管与员工现在的收入差距比例与原来体制下以及上市初相比，有了一个根本性的改变，收入差距有了明显的拉大。原来1-3倍和3-5倍占74.99%、现在只占52.39%；而8倍以上的几个类别比例从原来上市前的不到10%，增长为现在的24.53%。而且这几个类别的比例变化有着进一步增长、并快速向50%靠拢的趋势。

　　四、高管与员工收入差距在各个类别的变化上面，10-15倍的增长最快、达到了433%；其次15倍以上、有125%；8-10倍有116.66%；5-8倍有45%；3-5倍基本持平、而1-3倍则降低了一半左右。当然，从绝对数字上看8倍以上增长数字并不大，但增长比例很大；而1-3倍则刚好相反，降低的比例尽管只有将近50%，但绝对数字是很大的，超过了8倍以上的各类总和。

　　五、中层和员工的收入差距从整体形态上看变化不大，变化最大的是3-5倍由上市前的17.30%变为现在的27.88%，增长10个百分点；5-8倍由上市前的5.30%变为现在的10.58%，比例增长100%。而1-3倍则从上市前的75%降低到现在的59.14%，下降了将近16个百分点。

　　六、这些数据表明，上市公司中层与员工的收入差距在上市前后基本稳定、有适当的提高；企业上市后收入差距的快速拉大是建立在高管收入迅速提高的基础之上的，这在近两年尤其明显。

　　相关背景

　　以下是基于公开发表的相关调查报告和数据分析，所罗列出的与我们研究的问题相关的背景资料：

　　一、国务院发展研究中心企业研究所在2004年4月24日在京正式发布了针对国内2100多家不同背景企业分类随机抽样问卷调查、历时一年而成的《转型中国企业人力资源管理》报告。

　　这份有效样本为1883家各类中国企业的调查报告显示：中国企业经过20多年的市场经济改革，市场化用人机制正大力推进，企业高管的薪酬水平有了明显提高，按要素分配、向关键岗位倾斜渐呈趋势，总经理与员工平均收入相差3-15倍的企业有1061家，占总样本的61.2%；相差15-20倍企业151家，占总样本的8.7%；相差20-25倍的企业有92家，占总样本的5.3%；相差25-50倍的企业有128家，占总样本的7.4%；相差50倍以上的企业111家，占总样本的6.4%。

　　不同类型企业经营者的收入水平与员工平均收入差距都有明显增加，非国有企业总经理的收入高于国有企业。外资、港澳台资企业总经理的收入水平最高，与员工平均收入差距最大，相差25-50倍的企业占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%；股份公司和有限责任公司及私营企业经营者的收入名列第二，与员工收入相差25倍以上的企业占总样本数的13.5%、12.9%；国有及国有控股公司大部分总经理收入与员工相差3-15倍；集体企业总经理的收入最低，大部分企业相差3-10倍，占总样本的72%。

　　上市企业总经理收入明显高于非上市企业，总经理收入高于员工50倍以上的企业占38.1%，而非上市企业仅为14.3%；总经理收入高于员工25倍以上的境外上市企业达32%；境内外都上市企业达21.3%。报告同时显示：70.8%的中国企业员工人均月收入800到2500元。比例最高为“1200-1800元”(27.4%)，以下依次为“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元”(2.7%)，8000元以上的仅为0.2%，员工收入低于800元的企业为4.7%。

　　二、中国上市公司是从1998年开始披露高管年薪的。当年840多家公司有数千名高管的收入状况作了公开披露，据统计，董事长、总经理这两个职位的平均年薪为5.1761万元;到2001年，前三名最高者已增至11.6万元，即四年增长1倍。

　　统计数据表明，2002年度沪深1221家披露高管薪酬的上市公司，共有13932名董事、监事和高级管理人员，合计领取薪酬12.92亿元，人均年薪9.27万元，其中前三名最高者人均年薪14.77万元,较2001年度的7.78万元和11.6万元分别上升了19.15％和27.33％。2001年度，前三名高管薪酬之和超过100万元的还只有50家公司，2002年，迅速增至95家。高管薪酬大增，集中体现在前三名即负主要责任的高管身上。

　　2002年上市公司盈利增长8.5％，高管薪酬增长19.15％，这种增长的不平衡性，引起了市场的关注。

　　三、据上海荣正咨询公司2001-2004年对上市公司管理层薪酬进行的统计，上市公司管理层最高年薪平均值从2000年的8万多到2001年的12万、2002年为15.7万、2003年为19.9万，分别比上年上升了50%、31%、27%。高管最高年薪绝对值2000年是125万(科龙电器(资讯 行情 论坛))，2003年达到400万(科龙电器)，比2002年的160万(ST科龙)上升了150%。

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