浅谈对品类战略的理解

 作者:周云    25


新品类战略是近两年广告及策划行业较火热的概念之一,从中华立领,利郎商务男装,盼盼食品等一大批福建企业的崛起可以看到,对于中小企业,品类战略是成就品牌的一种比较快的方式,品类战略的成功需要考虑哪些要素?


1 品类的认知基础,所谓新品类,往往缺乏很好的消费者认知基础,如叶茂中策划的凯西雅保鲜机。 如果没有社会事件推动或者企业进行教育,新品类的成熟的孕育时间往往会比媒体鼓吹时间更久,如维生素糖果很大程度上是靠非典事件异军突起的,另外我们所接触过的醋饮料,这几年的杂志和网络媒体中都在大力鼓吹中国饮料浪潮的第六极醋饮料黄金时代的来临,实际上从天地一号,华生堂的推广效果来看,该品类依然处于市场的导入期,整体销售状况不愠不火。另一一家醋饮料的老板曾经告诉我,天地一号如果不是靠其它产业如一号土猪支撑,早就撑不住啦。


 


2 品类对应的市场容量及发展状况。


我从事的OTC营销策划中,做OTC品牌产品市场导入时,经常会对该品牌产品对应的市场容量进行调查测算。叶茂中做新品类导入时,经常用国外的市场容量和国内进行对比,给企业画饼,经常给企业造成该品类对应市场容量近几年会高速增长这样一错觉。


 


3 企业资本实力,领导人的眼光及胆魄。


 在当今的中国,很多品类如果没有资本支持,是很难完成消费者心智的快速占领成就品类领导品牌的。如一家很小的A化妆品企业开发出“白天防护,晚上修复”这样一个化妆品品类,和拜耳的白加黑概念如出一辙,品类概念非常好。但企业没有资本运作市场,仅仅在区域市场小打小闹,很快,该产品概念被一家大鳄抄袭,大鳄通过大规模广告运作和渠道快速铺货,很快取代A成为该品类的领导品牌。当然,能不能成就品类老大也取决于领导人眼光和胆魄。在当今中国,有钱但缺乏战略眼光和一心求稳的企业家大有人在。


 


4 企业自身资源及运营能力


如果企业有完善的渠道基础,包括人才储备等等,新品类导入成功的概率会高得多,如康师傅今年新上市的传世新饮酸梅汤和酸枣汁,广告投入力度一般,但借助完善的渠道基础,铺货率很高,销售状况良好。


叶茂中当年策划的野战苹果汁是个极具个性细分品类,但由于企业自身的渠道管理失误,流窜货严重,最后运作失败,的确非常可惜。


 


5 品类壁垒


我们知道,产品概念是没有产权保护的,特别是快消,化妆品等门槛极低的行业,任何品类创新很快很容易被抄袭复制,品类蓝海迅速变为红海。微软能成为行业翘楚,和其所在行业是存在技术壁垒和产权保护有一定关系的。 “能长时间保持高利润的品类成长性好”这种说法我也非常认同,有技术壁垒和产权保护的品类利润当然高,成长性肯定也好,医药行业的新特药价格高,销售状况好也是这个原因。


 


6企业领导人对市场的感知和悟性


新品类的操作,特别是市场导入期的操作非常考验企业领导人的市场感知和悟性,早一步会成为烈士,为对手做嫁衣,晚一步会落后于人,所以,新品类的导入对节奏的把握要求很高,对企业也是巨大考验。

周云
 浅谈,品类,战略,理解,品类

扩展阅读

Business Leadership Model起源于IBM,是一个中高层用于战略制定与执行连接的方法与平台。至今,华为对该模型的实践应用深度与广度,已经远远超过IBM。华为不仅将这个模型应用于公司

  作者:曹扬详情


三年前,在浙江工商大学就读MBA,每每听到老师讲到企业经营战略规划时候,总感觉与自己有些遥远,所选用的案例都是名企,比如早就灰飞烟灭的三株,太阳神。成功再度创新转型的巨人,美国的GE专业多元化,海尔的

  作者:蒋观庆详情


 企业绩效通常指企业从事经营活动的效果和效率。企业绩效包括两部分,一是企业整体的绩效,二是员工的个人绩效。战略性绩效管理体系是将企业的战略目标与绩效评价系统结合起来,使企业战略和目标转变为具体的绩效目

  作者:姜燕芬详情


系列专题:2009中国营销  2009年是一个极不平凡的年度,世界金融危机,H1N1流感的蔓延,给全世界带来的压力好像遍布了中国的大江南北,各行各业,就连老百姓都知道危机来了,可想而知这场比想象当中的

  作者:冯涛详情


  终端门店作为展示公司产品和公司形象的窗口,每时每刻都在展现公司产品和品牌,一个好的终端门店形象,不但可以为公司的品牌增添色彩,也会为积极的抢占终端销售资源贡献积极的力量。  可是对于建材行业的终端

  作者:崔学良详情


整合营销:战略的社会认知战略是一致性的经营方向。战略决定产品规划,指导企业进行内外沟通,从而引导组织工作的重心。“安利这些年来所做的各类推广活动,就是为了最大限度地提升安利品牌的美誉度。”这是安利(中

  作者:陈亮详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有