赢在起跑线:工业企业的品牌诊断与定位战略

 作者:叶敦明    156

就其传播对象的不同,品牌可以分为B2B和B2C两种,B2B就是我们通常所讲的工业企业品牌,它主要集中在组织之间的品牌沟通、产品服务购买决策等互动过程中。B2C是面向消费者的品牌,其价值已经得到厂家和消费者双方的高度认可和重视,也成为了企业竞争的利器和消费者体验的载体。相比B2C的消费品品牌,B2B的工业企业品牌还处在稚嫩的初创期,需要企业家的战略远见、专业理论和实用方法等内部条件作为支撑。

不过,当今的工业品领域也在发生着翻天覆地的变化,客观竞争环境的三大特征在“逼迫”工业企业拾起之前忽视的品牌战略,使得品牌与销售业绩的关联性得到了前所未有的强化。其一,就是相似产品和服务的数量激增,同质化的产品和销售竞争手段,促使先知先觉的工业企业拿起了品牌的武器,在面目模糊、替代性极强的产品竞争领域树立特色鲜明、价值号召力彰显的品牌大旗,为自己赢得更多、更优质的客户群;其二,是技术进步导致产品和服务不断演变为复杂的解决方案,像SAP的软件系统,就涉及到一个企业的供应链、员工管理、客户管理等纵深业务流程。工业企业客户不得不面对超负荷信息的巨大压力,光是弄明白主流品牌的技术和性能方案,就得花上不菲的时间和精力。其三,巨大的价格压力迫使工业企业提供具有差异化价值的产品和服务,而只有品牌才能将产品和服务的附加值固化,并持久发挥增值作用。

工业企业的塑造品牌,开始成为赢利模式的重要构成因素,这不仅仅是应对经营环境的巨大压力,更有来自经营战略的内在驱动。工业企业的品牌功能,可以简要地概括为三种:提高信息效率、减少风险、增加价值并创造形象利益。品牌化的产品和服务,让客户的信息收集和解决过程变得便捷高效,也让企业品牌在混乱的竞争环境中脱颖而出,拥有品牌专享的认知价值。客户之所以青睐品牌,其根本原因在于减少购买失误的决策风险,品牌的社会价值提供了安全可靠的心理暗示,满足了人们趋利避害的基本愿望,从而帮助企业管理层作出时效性与合理性“双优”的购买决策。而且,工业企业品牌还能为企业和客户创造超越产品的附加价值,一个优秀品牌内在的企业文化、卓越管理、先进技术和出色服务,在造福客户企业的同时,也把自己的企业整体形象生动地展示给世界。

产品可模仿,技术可超越,而品牌如同人类的面孔,是唯一的。品牌是将企业的供给物与竞争者有效区隔最有效、最具有感染力的战略手段,是企业永续经营的最大资产。从工业品行业大量的并购案中我们可以看到,品牌的价值有时甚至超过了有形的物质资产。品牌资产化,是工业企业追求品牌战略的要因之一,品牌在为客户创造附加价值的同时,也会明显改善企业自己的赢利能力。品牌投资回报的正态化分布,吸引了越来越多的工业企业投入到此种软性资产的经营大军的行列。

一、“三方联合会诊”,埋下长寿品牌的种子

每个工业企业都有自己的品牌,无论投资大小,只有影响力的大与小、形象力的正与反。就像身体年度体检一样,品牌也需要定期的诊断和调整,时间间隔也已年度为宜,与企业年度营销规划紧密结合。想要洞察一个品牌的过去、现在和未来,了解一个品牌的竞争力和健康程度,需要从三个角度去综合考虑,那就是品牌对消费者的价值传递、品牌在市场中的直观表现和品牌的竞争前景。

价值传递是品牌的使用价值,是满足消费者需求的物质基础,决定了品牌的市场地位;市场表现是历史累积的阶段性成果,是品牌发展的起点,代表着品牌建设的市场绩效;而竞争前景,则是品牌未来成长空间的展望,是下一阶段品牌角逐力量对比的预测。这三者构成了一个互为影响的三角形结构(如下图),它们之间的动态平衡是品牌诊断的要点,而且品牌的过去、现在、未来都在一个时间轴上清晰地呈现开来,工业企业决策者必须明白:品牌建设和发展是一个内外部联系紧密、价值互通、时间轴向、关系横向的经营过程。


价值传递需要明确三个问题:客户需求的满足程度、品牌性价比和品牌沟通成效。满足客户需求,是品牌存在的根本价值,也是产品和服务存在的基础。品牌性价比,即顾客让渡价值的源头,是客户对产品和服务的直观体验。沟通成效是让有价值的东西得到客户应有的承认,需要精心地设置价值点、陈述价值主张和选择沟通媒体。只有将消费者最需要的价值实体和价值信号通过合适的载体准确地传递给了最适合的目标人群,并得到预期中的认知和理解,价值传递才是完善的,该要素的运行才是健康的。

叶敦明
 起跑线,工业,企业,品牌,诊断

扩展阅读

2024年12月6日–7日,姜上泉导师在北京中国航空工业集团H公司训练辅导降本增效系统。H公司董事长、党委书记及50多位经管及技术人员参加了第250期降本增效方案训战营。2天1夜降本增效训战辅导,姜上

  作者:姜上泉详情


对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可

  作者:潘文富详情


2024年8月30日–31日,姜上泉导师在中国航空工业集团Z研究所训练辅导降本增效系统。Z研究所80多位研发、设计、工艺人员参加了训战辅导。2天1夜降本增效训战辅导,针对参训学员多数为军工科研设计人员

  作者:姜上泉详情


随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。

  作者:李庆军详情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉导师在深圳主讲第234期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中国外运、陕投集团、美卓集团、温氏集团、岗宏集团、开立股份、深圳第一健康医疗集团、深圳英驰供

  作者:姜上泉详情


2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增

  作者:姜上泉详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有