国企改革的关键是思想观念的改革

 作者:寇北辰    166

做不好的。不论企业性质怎么变,从业者都要劳动这一点始终是不变的。思想观念的后面是什么?是私心与公心。长期以来,因为私心人们才会努力改变自我完善自我,因为缺乏公心则能少干就少干,能不干就不干,结果造成了责任性不强、得过且过的思想,上升到观念,产生行为,使国企进入发展困境。



综上所述,国企改革主要是思想的改革、观念的改革、责任心的改革,要克服私心,把国家的企业当作自己的企业去干,把八个小时混日观念改变成多想办法、多干工作的观念,国有企业就能搞好;把抱怨体制转变到为国家、为企业、为员工负责上来,国企就能搞好;通过钻研管理、学习管理提高管理水平,真抓务实国企就能搞好。有了这些转变做基础,再完善适应现代竞争的管理运营体制,国企就可以获得更好的发展。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理资源网专栏人物,寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁
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